第7章 就业[第5页/共6页]

老吴的助手小王对他说：“老板，现在人丁还在增加，但是我们厂里的岗亭却在减少啊。这些工人都是跟着我们多年的老伴计，如果辞退他们，实在是不忍心。但是如果持续如许下去，工厂迟早要开张啊。”

小男孩的爸爸有些踌躇：“这东西靠谱吗？不会是哄人的吧？”

小明有点不平气地说：“但是，如果不给我机遇，如何晓得我不可呢？现在人丁多，那也意味着有更多的创新潜力啊。说不定我能为公司开辟新的停业方向，缔造更多的岗亭呢。”

市长忧心忡忡地说：“各位，我们都会的人丁增加速率已经超出了我们的预期，而岗亭饱和的题目越来越严峻。出产力的晋升固然有，但仿佛赶不上人丁增加带来的压力。”

纺织厂的老板老吴正愁眉苦脸地看着工厂里的工人。纺织厂已经运营了几十年，之前靠着大量的工人辛苦奋作，出产出的布匹供应天下。但是现在，跟着科技的生长，新的纺织机器不竭出现，机器的出产力比野生高太多了。

超智科技公司通过公道的资金安排，扩大了办公园地，更新了设备，并且开辟出了更多的软件产品，进一步进步了公司的出产力。

在纺织厂，跟着产量的增加，原质料的供应也开端严峻起来。

因而，工人们开端了严峻的培训。一开端，大师都手忙脚乱的，新机器的操纵对于他们来讲就像天书一样。但是渐渐地，他们开端把握了一些技能。

小辉咬了咬牙说：“不管需求多少资金和时候，我们都要做。这干系到我们行业的将来。”

一个年青人问：“小辉老板，我是学美术的，我能在你们这里做甚么呢？”

小王看到工人们的进步，欢畅地对老吴说：“老板，你看，他们学得还挺快的。我感觉我们的打算很有但愿胜利。”

但是，在繁华的背后，新的题目又开端呈现。跟着各个行业的生长，人丁持续增加，都会的资本开端变得严峻起来。

小明仓猝说：“林先生，我的软件另有一个奇特的服从，就是它能够和各种分歧的办公体系兼容，并且能够按照公司的生长不竭进级。跟着公司的人丁增加，新员工入职的时候，它能够快速地让新员工上手事情，不需求破钞太多的培训时候，这也是进步出产力的一种体例。”

小男孩的爸爸被压服了，带着小男孩走进了体验馆。他们戴上头盔，刹时就被带入了一个奇异的天下，仿佛置身于恐龙期间。

老吴欣喜地说：“是啊，只要大师同心合力，进步出产力，我们就能在人丁增加的海潮中站稳脚根。”

老林对财务经理说：“我们要公道安排资金，既要进步公司的出产力，又要考虑到人丁增加带来的办公空间和设备需求的增加。”