第148章 集☆江曼的新征程[第3页/共7页]

跟着创新项目组的不竭生长强大，江曼认识到团队文明扶植的首要性。一个富有创新精力和强大凝集力的团队文明，能够激起团队成员的事情主动性和缔造力。她构造了一系列团队扶植活动，包含户外拓展、创新思惟分享会、团队成员生日会等。

在处理了这些题目以后，创新项目组持续稳步生长。假造实际技术在企业培训和产品揭示方面的利用逐步成熟，并开端在企业内部全面推行。智能家居节制体系的市场份额也在不竭扩大，产品不竭更新迭代，满足了分歧客户的需求。

在智能家居节制体系项目稳步推动的同时，江曼也没有健忘创新项目组的其他任务。她重新核阅了项目组的耐久打算，决定在假造实际技术利用方面加大投入。固然之后果为各种启事搁置了这一方向的研讨，但跟着市场环境的窜改和技术的进一步生长，她以为现在是重新摸索的好机会。

在户外拓展活动中，团队成员们通过各种团队合作的游戏和应战，加强了相互之间的信赖和默契。创新思惟分享会则为成员们供应了一个交换思惟、分享创意的平台。在这个平台上，大师能够畅所欲言，提出本身对项目标新设法和新思路，很多创新的点子都是在这个分享会上出世的。团队成员生日会则让大师感遭到了团队的暖和缓体贴，加强了团队成员的归属感。

她策划了一场大型的企业周年庆活动，活动包含文艺演出、企业生长过程回顾、员工表扬大会等。在组建团队方面，江曼非常慎重。她深知，一个创新项目组需求分歧范例的人才来碰撞出思惟的火花。从研发部分遴选的员工小李，是一个对新技术有着灵敏洞察力的年青人，他总能在第一时候捕获到行业内的新兴技术趋势；市场部的小赵则有着丰富的市场调研经历，能够精确地阐发市场需乞降消耗者爱好；另有来自人力资本部的小孙，他善于调和人际干系，能将团队成员凝集在一起，激起大师的事情主动性。

台下的员工们听着她的报告，不时发作出热烈的掌声。他们从江曼的话语中感遭到了创新的力量和团队合作的首要性。

在团队办理上，江曼也在不竭创新。她引入了弹性事情轨制，按照项目标进度和成员的小我环境，答应成员在必然范围内自在安排事情时候。这一行动大大进步了团队成员的事情对劲度和效力，也吸引了更多优良人才插手项目组。

但是，跟着项目组的生长，也呈现了一些新的题目。团队范围的扩大导致相同本钱增加，一些信息在通报过程中呈现了失真和耽搁的环境。江曼认识到这一题目后，决定对团队的相同机制停止鼎新。