第148章 集☆江曼的新征程[第6页/共7页]

在处理了这些题目以后，项目组的事情又回到了正轨。颠末几个月的尽力，技术研发小组在智能化客服体系的研发上获得了严峻冲破。他们开辟出的客服体系能够精确地辨认客户的题目，并按照预设的答案快速答复，并且还具有必然的学习才气，能够按照与客户的交互不竭优化答复。江曼决定先在企业内部停止试用，汇集员工的反应定见，以便进一步完美这个体系。

智能家居节制体系正式上市后，市场反应热烈。固然有合作敌手的低价打击，但江曼的团队仰仗产品的上风和有效的市场推行战略，敏捷占据了必然的市场份额。产品的销量不竭爬升，合作火伴的家电企业也对江曼的团队赞誉有加。

跟着事情的慢慢推动，江曼认识到团队相同的首要性。她建立了每周一次的项目组例会轨制，在例会上，各个小组要汇报本身的事情停顿、碰到的题目以及下周的事情打算。她还鼓励成员之间在平时也要保持密切的相同，为此她建立了一个项目组专属的立即通信群组，便利大师随时交换设法和分享质料。

江曼综合考虑了各个小组的定见后，决定将智能化客服体系作为项目组的第一个重点推行项目，同时主动与家电企业洽商智能家居节制体系的合作事件。她带领团队开端制定智能化客服体系的推行计划，包含向企业高层汇报项目服从、在企业内部停止培训推行、制定对外发卖战略等。

但是，就在产操即将上市的前夕，一个不测环境呈现了。一家合作敌手俄然推出了一款近似的智能家居节制体系，并且以低价战略抢占市场份额。这对江曼的项目组来讲是一个庞大的应战。团队成员们开端有些焦炙，担忧之前的尽力都将付诸东流。

在小我生长方面，江曼也没有停止脚步。她操纵专业时候插手各种初级办理课程和行业研讨会，不竭学习新的办理知识和技术趋势。她深知，在这个快速生长的期间，只要不竭学习，才气保持抢先职位。

江曼制定了一套资本分派的评价体系，按照项目标首要性、告急程度、预期收益等多个身分对项目停止评价，然后遵循评价成果分派资本。她还建立了资本静态调剂机制，按照项目标实际停顿环境，及时调剂资本分派，确保资本的有效操纵。

在户外拓展活动中，团队成员们通过各种团队合作的游戏和应战，加强了相互之间的信赖和默契。创新思惟分享会则为成员们供应了一个交换思惟、分享创意的平台。在这个平台上，大师能够畅所欲言，提出本身对项目标新设法和新思路，很多创新的点子都是在这个分享会上出世的。团队成员生日会则让大师感遭到了团队的暖和缓体贴，加强了团队成员的归属感。