第167章 集☆阔少徐明的故事[第1页/共4页]

人才题目也是制约家属企业进入新能源范畴的首要身分。这个范畴需求大量的专业人才，如电池工程师、新能源体系工程师等。徐明制定了优厚的人才引进政策，吸引了一批来自国表里的优良人才插手家属企业。

他设立了家属企业传承委员会，由家属中的长辈、企业中的高层办理职员和内部的独立参谋构成。传承委员会卖力对家属成员停止评价和考核，确保企业的担当人能够胜任家属企业的带领职务。

起首是技术困难。新能源技术触及到电池技术、能源转换技术等多个庞大的技术范畴。家属企业贫乏相干的技术堆集，需求重新开端研发或者寻觅合适的技术合作火伴。

徐明堕入了两难的决定。这时，武月提出了一个折中的计划。她以为能够先从现有的产品出产线中遴选一部分停止优化，推出一款“性价比”版的智能机器人，以应对欧瑞克斯的代价战。同时，启动高端新型智能机器人的研发项目，为企业的长远生长做筹办。

第十章：走向环球的征程

市场团队则担忧在研发期间，企业的市场份额会流失过量。他们建议在贬价的同时，展开大范围的市场营销活动，夸大家属企业产品的本土上风和本性化办事。

这对家属企业的出产和研发都产生了影响。一些分歧适新环保标准的出产设备需求更新换代，这意味着庞大的资金投入。在数据安然方面，企业需求重新构建数据办理体系，以确保用户数据的安然。

第七章：拓展新范畴

在家属企业不竭生长强大的同时，徐明也开端正视家属传承和家属成员的培养。他深知，家属企业要想悠长生长，必必要有优良的家属人才作为支撑。

在家属传承方面，徐明制定了明白的家属企业传承打算。他突破了传统的宗子担当制，而是按照家属成员的才气、品德和对家属企业的进献来肯定企业的担当人。

徐明采取了武月的建议。他们敏捷调剂了企业的出产和市场战略。家属企业推出的“性价比”版智能机器人在市场上一经推出，就遭到了很多中低端客户的欢迎。固然利润空间有所降落，但胜利地稳住了市场份额。

徐明亲身带领团队拜访了海内多家着名的新能源科研机构和企业。他们与一家在电池技术研发方面处于抢先职位的科研机构达成了合作和谈。科研机构将为家属企业供应技术支撑，共同研发合适新能源汽车和储能设备的高机能电池。

第九章：危急中的转机

在新能源停业方面，他们开端寻觅原质料的替代品和优化原质料采购渠道。研发团队加大了对新质料的研发力度，试图找到能够替代锂、钴等罕见金属的新型质料。在采购渠道上，他们与更多的原质料供应商建立了耐久合作干系，通过集合采购、签订耐久合划一体例来降落采购本钱。