第227章 集《学徒工》[第6页/共7页]

在团队的共同尽力下，他们开端停止开端的试出产。但是，题目接踵而至。固然采取了新的刀具涂层技术和优化后的设备，加工出来的零件仍然没法完整达到项目要求的精度。牛二虎心急如焚，他持续几天几夜守在车间，细心察看每一个加工环节，试图找出题目地点。

颠末多次的会商和论证，厂里终究决定支撑牛二虎的决策。牛二虎带领团队开端了艰苦的工艺引进和研发事情。他们面对着资金严峻、技术困难和时候紧急等多重压力，但他们没有畏缩。

为了霸占难关，牛二虎开端带领团队停止大量的调研。他们查阅国表里的质料，发明有一种新型的刀具涂层技术能够有助于进步加工精度。但是这类技术在海内还很少有人利用，相干的技术质料也非常有限。

他开端鉴戒外洋先进的车间办理理念，连络一车间的实际环境，制定了一套新的办理轨制。这套轨制夸大团队合作、员工鼓励和流程优化。他将车间员工分红分歧的小组，每个小组卖力一个特定的出产环节，并且设置了明白的出产目标和考核机制。

牛二虎认识到本身在寻求奇迹的同时，忽视了家庭。他开端调剂本身的事情安排，尽量抽出时候伴随家人。杨建平也在一旁提示他，家庭是很首要的，不要因为事情而落空了最贵重的东西。

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为了进步员工的主动性，他还设立了创新嘉奖基金，鼓励员工提出新的设法和改进建议。如果员工的建议被采取并且获得了实际结果，就会获得丰富的嘉奖。

杨建平则成为了车间的技术参谋，他把更多的精力放在了技术研发和新人培训上。他和牛二虎常常一起会商车间的生长方向，杨建平仰仗他丰富的经历为牛二虎供应了很多贵重的建议。

牛二虎在这个过程中，不但在技术上不竭生长，他的脾气也变得更加刚毅和自傲。他不再是阿谁刚进车间时唯唯诺诺的学徒工，而是成为了能够独当一面的技术骨干。他的尽力和成绩也获得了厂里带领的承认，他被汲引为车间的小组长，卖力带领一个小团队停止出产事情。

牛二虎感觉徒弟的设法很有事理，因而他们决定对车床的传动体系停止全面查验。这是一项非常烦琐的事情，需求拆解和查抄大量的零部件。颠末几天的尽力，他们公然发明了传动体系中的一些关头部件存在轻微磨损。改换了这些部件后，他们停止了最后一次试出产。