第87章 集★搭配的作用[第3页/共4页]

为了满足客户的需求，张丽楠决定进一步扩大出产范围。她开端寻觅新的出产园地，采办更多的设备和原质料。同时，她还加强了与供应商和合作火伴的合作，确保原质料的供应和产品的发卖渠道通畅无阻。

在事情中，张丽楠也重视阐扬男女员工的上风。对于一些邃密的雕镂事情，她会安排女性员工卖力，充分阐扬她们的细心和耐烦。而对于一些需求体力和耐力的事情，她则会安排男性员工承担，确保事情的顺利停止。同时，她还鼓励员工们相互学习、相互帮忙，共同进步事情技术。

跟着公司的着名度不竭进步，越来越多的客户开端存眷和挑选他们的产品。张丽楠深知，这是一个可贵的生长机遇，她必须抓住这个机遇，不竭拓展市场，进步公司的合作力。

在繁华的贸易天下中，每一个企业的生长都离不开优良的人才。对于张丽楠所卖力的公司来讲，精雕工人的雇用成为了一项相称首要的任务。

江曼是公司里一名经历丰富的老员工，她对张丽楠的雇用打算提出了分歧的观点。江曼以为，男女搭配在事情中能够起到更好的促进感化。她以本身的事情经历为例，报告了男女员工在团队合作中各自阐扬的上风。男性员工凡是在体力和处理题目的才气方面更具上风，而女性员工则在细心和耐烦方面表示超卓。如果能够将二者连络起来，将会构成一个更加高效的事情团队。

对于那些相同才气和团队合作才气较差的招聘者，张丽楠会在口试中赐与他们一些建媾和指导，帮忙他们进步本身的相同才气和团队合作才气。同时，她也会在任命后为他们安排一些团队扶植活动，让他们更好地融入团队。对于那些对事情报酬要求太高的招聘者，张丽楠会耐烦地与他们相同，体味他们的需乞降希冀，同时也向他们先容公司的生长远景和福利报酬。通过相同和协商，很多招聘者都降落了本身的要求，情愿插手公司。

为了激起员工的创新认识，张丽楠还设立了创新嘉奖轨制。对于提出优良创新计划的员工，赐与丰富的嘉奖。这一轨制的实施，极大地激起了员工的创新热忱，他们纷繁提出了各种创新的设法和建议。

颠末一段时候的尽力，张丽楠胜利地扩大了出产范围，进步了公司的市场份额。她的公司成为了行业内的佼佼者，遭到了客户和同业的遍及赞誉。

颠末一轮又一轮的口试和遴选，张丽楠终究肯定了一批优良的招聘者。这些招聘者中既有女性，也有男性，他们各自有着分歧的上风和特长。张丽楠信赖，在他们的共同尽力下，必然能够为公司缔造出更加超卓的事迹。