第681章 特招萝卜岗，入职新公司[第2页/共3页]

随后他看向杜悦琳，“你是哪个组的。”

“或许是让我去你们雇用组吧。”

“哦，你好，很抱愧让你久等了。”

陈锦年接过来仅仅是扫了眼极新的纸张，就晓得是明天早上仓促印出来的，估计王大壮都没想到让他干甚么。

杜悦琳眨了眨眼睛，表示出几分茫然，在当真思考了好一会儿后，她才开口解释。

“走吧，先去公司给我安排的工位，然后和我讲讲你们平时去哪校招，哪些大学的生源本质比较好。”

“停停停，你不消说了。”

“和划一范围的其他公司比拟，我们的人力部确切是比较简朴的，如此公司和其他公司一样采取更详细的OKR绩效考核，人力部起码还要在增加一倍的人手。”

杜悦琳先是一愣，但立马反应过来本身应当是换新带领的，赶快迈开小短腿追上去，“陈教员，不是，部长，我们人力部不在内里，在楼上。”

“陈教员，您好，我是人力部的杜悦琳。”

陈锦年刹时将迈出的脚步收了返来。

成果没等他欢畅多久，王大壮就告诉他，颠末公司高层的当真参议，决定给他在人力部专门设个萝卜岗，让他进公司待着。

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陈锦年收到动静时都听懵了，感慨到不愧是至公司，连走后门都能讲的如此冠冕堂皇，并且这类干系大于才气的提拔体例，仿佛和他本身搭建起来的草台班子，也没有甚么本质的辨别。

毕竟他在公司形成了很大的影响，出于包管员工普通事情的考量，王大壮就不会安排他进公司。

陈锦年点点头，共同对方录入了一下人脸信息。

翻开抱在怀里的文件夹，将十几张订好纸递过来。

“我们部分还是比较高简朴的，层级最高的是部长，再往下是五位主管，别离是计谋生长、企业文明、薪酬绩效、人才雇用和职员办理，别的另有新增设的信息技术和的流程标准两个小组，临时没有主管，由部长直接卖力。”

“您太客气了。”杜悦琳的语气稍显严峻，货真价实的明星她还是第一次欢迎，“我们先去前台录入一下门禁吧，不然进收支出的不太便利。”

从转过弯的路口就开端堵，一起堵到写字楼的泊车场，接着就是抢车位，然后乌泱泱的一群人去挤电梯，电梯间里六部电梯都不敷用的，门一开人就满了，起拥堵程度堪比早岑岭的西二旗。

杜悦琳从速掉头走在前面，并拍了拍毫不波澜的胸口，都申明星架子大，常常耍大牌，她在门口等候的时候严峻的要了，恐怕见面一句话分歧适获咎对方。

次日上午十点，足足比上班点早退一小时后，陈锦年呈现在23楼。