第2907章 狂者东走，逐者亦东[第1页/共6页]

嗯，另有鲁先生也一样说了这个『地大物博』。

韩非子的这段话，实在是说更应当存眷人，而不是看事情，因为就像是韩非子说的那样，有能够一个疯子向东跑，然后一群人也向东跑，所做的事情一样，但是人不一样。但是如许一来，岂不是和斐潜之前所说的『对事不对人』相互冲突了么？

以是所谓『三把火』，一把『张冠李戴』，一把『子虚乌有』，一把『李代桃僵』……

斐潜并不想要让西域成为第一个在他麾下『扩大化』的案例。

斐潜所需求的，是『通用』的，不是在告急环境下的『从权行事』。

这就是太史慈比吕布聪明的处所了。

但是这真的有需求么？

支撑『对事不对人』的人感觉，客观身分才气表现出公允，不带成见；支撑『对人不对事』的人感觉，人的本质和才气才是决定事情的关头身分。

其次就是财务科室，不管是单位还是家庭，重来都是谁管钱谁有底气。一个单位的财务，账面必须是信的过的人办理，不然随便做点小手腕，都够带领喝一壶的。另有就是人事，单位行否首要看人是否连合，先从人事科室动手，以后就是中层带领大换。

天下那么大，事情那么狼籍，民气那么庞大，就想着有没有简朴的体例，通用的模版，然后往上咣的一声，一套就完事。

大熊家里也是多木多油多气多煤。

但是一样的，这也是太史慈还不是充足聪明的处所了……

因为一个单位的人财物，直接节制一个单位的命脉。以是，一个新的带领到任后，最早干的事就是把办公室主任换了，因为办公室主任都是带领的直系亲信，除了服侍带领外，还要干一些带领不便利出面的事，同时办公室主任起到综合调和感化，需求安排一个新人，一个带领信得过的人。

太史慈感觉，斐潜定然是不想要走那种人存政存，人走政失的线路的，以是斐潜对于吕布的措置很谨慎，是以太史慈在面对西域的题目上，也一样需求谨慎，不能随便的上去就烧火。

很多人都以为在经历了上任带领以后，单位内里的根基上都是上一任带领的狗腿，以是新的带领上任时，事情是不太好展开的，以是『新官上任三把火』是无可何如之下，必须干的事。至于其他的内容，比如新官上来窜改一些轨制，改良办公环境，拉几张海报红布条甚么的，实在都是给这三把火打根本。

以是新野一把火，实在底子就没有。

对事不对人，难在事上。

『何有六乡，何有六逐？文人如何，武人如何？』斐潜笑呵呵的说道，『子义啊，不成拘泥。若以人观事，则多以感情好恶而误之，若以事观人，则多以好处多少而论之……士农工商，非战乎？是战也？胡人汉人，何别之有？』