第131章 突破困境与新的角逐[第2页/共2页]

“我们要阐扬我们的上风，主打本性化办事。针对那些寻求奇特告白体验的品牌，我们供应从创意策划到技术实现的全方位定制化处理计划。”林悦在团队集会上果断地说道。

培训采取了多种情势，既有实际讲授，又有实际案例阐发，另有摹拟项目演练。在摹拟项目中，成员们分组合作，共同完成具有应战性的任务，通过实际操纵，成员们逐步学会如安在多元文明环境下高效相同、协同事情。同时，林悦还鼓励成员们在平常事情平分享本身的文明和事情经历，营建一个开放、包涵的团队氛围。

林悦深知，要化解当前的窘境，必须分秒必争，且每一步决策都相称首要。她敏捷做出摆设，针对法律法规差别的困难，安排法务团队与环球顶尖的法律专家建立合作。这些专家来自分歧国度，精通本地的法律体系，能够为团队供应最专业、最及时的法律建议。

但是，就在林悦团队觉得逐步站稳脚根时，行业的合作态势又产生了急剧窜改。那家结合多个国际巨擘打造全新元宇宙告白平台的企业，在平台上线后，仰仗强大的资本整合才气和市场推行力度，敏捷吸引了大量用户和品牌入驻。这使得林悦团队本来打算进一步拓展的市场空间遭到了严峻挤压，停业增加速率较着放缓。