第150章 新趋势洞察与内部革新[第1页/共2页]

在构造架构方面，林悦突破了原有的部分壁垒，建立了跨部分的“真假共生项目组”。项目组由技术、创意、市场等各部分的精英构成，卖力从创意构思到产品落地的全流程事情，确保各个环节之间的紧密合作和高效相同。

创意团队环绕“真假交互引擎”，构思出一系列极具前瞻性的告白创意。为一家户外活动品牌设想的告白计划中，用户在实际天下停止户外活动时，通过佩带智能设备，就能在元宇宙中同步开启一场假造冒险之旅。假造场景中的气候、地形会按照实际中的活动环境及时窜改，同时，用户在实际中的活动数据会反应到元宇宙中，用于解锁新的假造设备和关卡，实现真正的真假互动。

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技术团队率先提出假想，打算开辟一套“真假交互引擎”。通过该引擎，能够实现元宇宙告白场景与实际天下的无缝对接。比如，当用户在元宇宙中看到一家假造餐厅的告白时，能够通过加强实际（AR）技术，直接在实际中看到这家餐厅的位置，并获得及时的列队信息。进入餐厅后，还能通过扫描餐具或环境标识，触发元宇宙中的专属互动内容，如假造厨师揭示特性菜品的制作过程。

林悦安排市场调研小组密切存眷环球范围内元宇宙相干技术和市场静态。同时，鼓励团队成员主动参与各种行业研讨会、学术论坛以及线上技术社区，拓宽信息获得渠道，及时捕获新趋势的蛛丝马迹。

人力资本团队则共同内部改革，制定了新的人才培养和鼓励机制。一方面，针对“真假共生”相干的新技术、新理念，构造内部培训课程，晋升团队成员的专业才气；另一方面，设立创新嘉奖轨制，对在项目中有凸起创新进献的成员赐与丰富嘉奖，激起团队的创新生机。

但是，要实现这些创新，团队现有的技术架构和事情流程需求停止严峻窜改。林悦决定鞭策一场全面的内部改革。技术团队对现有的技术体系停止了大刀阔斧的重构，引入了最新的边沿计算框架和 5G 通信优化技术，以支撑“真假交互引擎”的高效运转。同时，建立了敏捷开辟流程，以便能够快速呼应市场窜改和技术迭代。

在林悦的带领下，团队尽力投入到内部改革和新停业方向的摸索中。但是，新技术的研发和停业形式的窜改并非一帆风顺，在这个过程中，团队碰到了技术困难、资本调配严峻等一系列题目。林悦团队可否胜利降服这些困难，在“真假共生”的元宇宙告白范畴率先获得冲破，持续引领行业生长呢？统统充满应战，而他们已经踏上了充满未知的创新征程。

林悦认识到，这是一个严峻的生长机遇，如果团队能够率先在“真假共生”范畴获得冲破，将再次拉开与合作敌手的差异。她立即召个人队核心成员，参议如何将这一趋势融入团队的停业方向。