第154章 拓展之路的波折与突破[第2页/共2页]

人才整合方面一样困难重重。新雇用的跨行业专业人才固然在各自范畴有着丰富经历，但与原团队成员在事情体例、理念上存在差别，需求一定时候来磨合。团队内部的相同合作效力一度遭到影响，项目推动节拍也是以放缓。

为了促进新老员工的融会，人力资本团队构造了一系列团队扶植活动和跨部分培训课程。通过这些活动，大师促进了相互的体味，逐步构成了默契，团队合作效力获得较着晋升。

比方，在为一座陈腐的汗青博物馆开辟真假共生导览体系时，技术团队需求将馆内的每一件文物、每一处修建细节都精准地复原到假造场景中，并且要按照观光者的位置和视角及时闪现相干的汗青文明先容。这不但要求高精度的建模技术，还需求处理大量数据的快速措置和传输题目。在初期的开辟过程中，假造场景常常呈现卡顿、模型加载迟缓等题目，严峻影响了用户体验。