别的，团队内部也呈现了一些题目。跟着停业的快速生长，团队范围不竭扩大，新老员工之间的理念差别逐步闪现。一些老员工风俗了原有的事情节拍和体例，对新的停业方向和办理形式适应迟缓；而新员工则带来了分歧的思惟体例和事情气势，与老员工在相同合作上产生了一些摩擦，导致团队团体事情效力有所降落。