第63章 和解之后与新的挑战[第1页/共2页]

“我们不能被这些至公司的气势吓倒，我们有本身的上风和创新才气。只要我们连合分歧，不竭创新，就必然能在合作中脱颖而出。”林悦在团队集会上鼓励士气。

面对这些新的应战，林悦认识到，团队需求更加重视本身的核心合作力。她一方面夸大创新的首要性，鼓励技术和创意团队不竭发掘元宇宙告白的新服从和新体验，以差别化合作来应对大型科技公司的打击。另一方面，人力资本团队制定了更具吸引力的人才鼓励机制，包含进步薪资报酬、供应更多晋升机遇和股权鼓励等，以留住团队的核心人才。

林悦深知，这是团队进一步生长的好机遇。她敏捷构造团队制定新的生长打算，将补偿金首要投入到收集安然研发和新兴技术创新中。技术团队加大了对野生智能收集安然监测体系的优化力度，使其能够更精准地瞻望和防备各种庞大的收集进犯。同时，他们还启动了一项关于元宇宙告白与区块链技术融会的新项目，旨在进一步晋升数据的安然性和用户的信赖度。

“林总监，合作敌手的公开报歉起到了很好的廓清感化，市场对我们的信心敏捷规复，很多之前持张望态度的潜伏客户也主动联络我们，表达合作意向。”公关团队镇静地汇报着最新环境。

但是，就在林悦团队尽力推动新项目时，行业内呈现了一些新的窜改。跟着元宇宙观点的持续火爆，越来越多的大型科技公司开端涉足元宇宙告白范畴。这些公司仰仗薄弱的资金气力和遍及的用户根本，敏捷在市场上占有了一席之地。

颠末一番衡量，合作敌手终究接管了林悦团队提出的和解前提。他们在各大行业媒体和交际平台上公布了公开报歉声明，承认了本身的歹意合作行动，并对林悦团队形成的负面影响表示歉意。同时，高额的补偿金也顺利到账，为林悦团队的生长注入了一剂强心针。

“林总监，这些新进入的大型科技公司推出了一些具有合作力的元宇宙告白产品，对我们的市场份额形成了必然打击。并且，他们还在大量招揽行业内的优良人才，我们担忧会对我们的团队稳定产生影响。”市场团队和人力资本团队忧心忡忡地说道。

“林总监，区块链技术与元宇宙告白的融会，有望构建一个去中间化的告白生态体系，让告白投放更加透明、公道，同时也能更好地庇护用户隐私。”技术团队卖力人兴趣勃勃地先容新项目标打算。

在新的合作格式下，林悦团队可否仰仗创新和人才上风，在大型科技公司的挤压下持续保持抢先职位呢？而在摸索元宇宙告白与区块链技术融会的过程中，又会碰到哪些技术困难和市场应战？统统都充满了不肯定性，林悦和她的团队再次站在了新的应战面前。，，