第66章 行业变革与内部挑战[第1页/共2页]

“林总监，合作敌手推出了近似‘告白挖矿’的活动，并且他们的嘉奖设置更加丰富，对我们的用户吸引力不小。”市场团队担忧地汇报。

面对内部的合作压力和政策窜改，林悦团队内部也呈现了一些题目。跟着团队范围的不竭扩大，构造架构变得日趋庞大，相同本钱增加，决策效力降落。一些部分之间呈现了职责不清、合作不畅的环境，导致项目推动过程中呈现耽搁和失误。

“我们身处一个快速生长的行业，只要不竭学习，晋升本身的才气，才气跟上行业的法度。公司会为大师供应学习的资本和支撑。”林悦鼓励团队成员。

在处理内部题目的同时，林悦也密切存眷着市场静态和合作敌手的意向。她深知，只要在内部优化的根本上，不竭创新，才气在狠恶的行业合作中保持抢先。林悦团队可否胜利完成内部优化，在应对内部合作和政策窜改的同时，持续引领元宇宙告白行业的创新生长呢？将来充满了应战，统统都有待团队的尽力和拼搏。

“林总监，前次阿谁大型品牌合作项目，就因为市场部和技术部之间相同不及时，对项目需求了解呈现偏差，导致托付时候推迟，客户不太对劲。”项目办理部分无法地说道。

针对成员的技术晋升题目，林悦安排了一系列内部培训课程和内部专家讲座，涵盖区块链技术、元宇宙创意设想、新政策解读等多个范畴。同时，鼓励员工自主学习，对通过相干专业测验的员工赐与嘉奖。

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并且，跟着停业的多元化生长，团队成员的专业技术需求也变得更加多样化。部分红员发明本身现有的知识储备难以满足事情要求，产生了焦炙情感，影响了事情主动性。

跟着元宇宙告白行业因林悦团队的创新而进入新阶段，市场合作愈发白热化。各至公司纷繁加大在区块链与元宇宙告白融会技术上的投入，新的告白形式和创意如雨后春笋般出现。这一方面促使全部行业快速生长，但另一方面也给林悦团队带来了庞大的合作压力。

与此同时，行业的快速生长也带来了羁系政策的调剂。当部分分认识到元宇宙告白行业的潜力与风险，开端制定一系列严格的标准，以确保行业安康有序生长。新政策对告白内容的考核、用户数据的庇护以及假造资产买卖等方面都提出了更高的要求。

“我们要突破部分壁垒，让信息畅通更加顺畅，进步事情效力。每个项目小组都要明白目标和任务人，确保项目顺利停止。”林悦在团队大会上夸大。

“林总监，新政策对我们现有的停业形式影响较大，特别是在假造资产买卖这块，我们需求重新梳理停业流程，确保合规运营。”法务团队严厉地说道。