第146章 梦想起航[第3页/共4页]

当刘洋正式成为领富证券的新仆人后，他并没有急于揭示本身的大志壮志，而是挑选了静观其变。他晓得，任何胜利的窜改都始于深切的了解。是以，在接下来的几周里，刘洋几近每天都泡在公司的各个部分之间，与员工们面劈面扳谈，聆听他们对公司运营的观点和建议。通过这类体例，他不但快速把握了领富证券现有的停业流程和办事形式，更发明了埋没在其背后的诸多题目。

与此同时，刘洋深知人才是企业最贵重的资本。他坚信，只要具有一支高本质的人才步队，才气在狠恶的市场合作中立于不败之地。因而，他大力推行了一系列旨在吸引并留住优良人才的办法。比如，调剂薪酬布局，使之更加公允公道且具有合作力；设立专项基金用于嘉奖那些对公司生长作出凸起进献的小我或团队；并且每年都会拨出一部分预算用于支撑员工插手各种专业资格认证测验以及国表里高程度研讨会等。除此以外，刘洋还非常重视塑造主动向上的企业文明氛围，鼓励大师相互学习、共同进步。在他的鞭策下，领富证券逐步构成了一种开放包涵的事情环境，在这里每小我都能够自在表悲观点、畅所欲言，而不消担忧遭到任何情势的打压或者架空。

合法统统看似步入正轨之际，突如其来的环球金融危急给方才起步的领航证券带来了前所未有的磨练。股市狠恶颠簸导致大量客户资产缩水，部分中小型企业乃至面对停业危急。面对如许的局面，刘洋并没有畏缩，反而更加果断了本身最后的信心——只要真正为客户着想的企业才气够久永保存下去。因而，在最艰巨时候，他亲身带队访问了多位深受影响的客户，聆听他们的诉求，并按照实际环境制定了矫捷多样的处理计划。同时，他还主动与当部分分相同调和，争夺到了一系列优惠政策支撑。通过不懈尽力，领航证券不但胜利度过了难关，还博得了更多客户的信赖与好评。

经历了初期的磨砺以后，领航证券迎来了快速生长的黄金期间。仰仗超卓的事迹表示以及杰出的社会形象，公司逐步生长为行业内一颗冉冉升起的新星。而此时的刘洋，也不再仅仅满足于近况。在他的带领下，领航证券开端摸索更多元化的生长途径，包含但不限于拓展外洋市场、加大金融科技投入等。更首要的是，刘洋始终没有健忘本身最后的胡想——打造一个能够让统统参与者都能公允公道地分