第43章 迎考前夕[第1页/共2页]

测验内容公开提拔测验纲领的实际内容占 50%，残剩的 50%是乡村事情的各项政策。她需求更全面、更体系地把握此次测验的体系。测验公布后，这段时候对她来讲极其贵重和关头。她必须在这段时候内弥补本身的不敷，并制定一个实在可行的进步计划。

为了驱逐这个应战，三年来，她做出了很多挑选，挑选了一种甘于浅显、冷静堆集的糊口体例。她等候本身统统的堆集和尽力终究能够着花成果。

2001 年 5 月，测验计划即将公布，内容有所缩减，但乡村政策及相干法律法规的比重有所增加。茗子必须弥补本身的短板，同时当真复习测验内容，以主动的心态驱逐即将到来的应战。固然茗子已提早为测验做了筹办，但她并不以为本身具有比别人更多的上风。

如果茗子能胜利入围。将具有一支优良的干军步队，以及对乡村事情充满热忱并具有实干精力的村干军步队。他们在本身的岗亭上勤勤奋恳，冷静地作出进献，并在实际事情中堆集了丰富的经历。他们是当局的核心力量，是值得信赖的固执支柱，他们将赐与她源源不竭的事情动力。带领的职能一是决策，

县委此次公开提拔州里带领干部，就是缔造了一种民主、公允的用人机制。通过这类民主法度走上带领岗亭的同道，她们要在此后的事情中更加尽力地营建民主氛围，实现民主决策，用连合并具有凝集力的战役力展开州里此后的事情。

一个女带领不但要有运筹帷幄的带领才气，更要有调和各方面干系的聪明。女性有本身的性别上风，长于了解人、长于聆听各方面的定见，同时也易于获得各方面的支撑。

二是用人。决策要谦虚听取各方面的定见，集合聪明，挑选出最好结果、最好效力的决策计划，处理当局事情中碰到的困难。

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用人就是要知人善用，充分变更干部大众的主动性。每一名干部都有本身的上风和缺点，都有在某一个岗亭上构成的丰富事情经历，都有阐扬本身聪明才干的范畴。带领的任务就是如何将这类潜能最大限度地阐扬出来。如果这类才气阐扬出来，就会成为一股不竭的源泉，不竭的动力。

茗子既冲动又感慨万千。一方面，因为她在村落事情经历上还不敷丰富，特别是对乡村经济事情还贫乏实际经历，她感到了展开事情的庞大压力。

茗子报考乡长一职，对本身是否具有担负乡长的本质并不悲观。对于很多乡村事情，特别是乡村经济事情，她体味的还不敷深切。要想成为优良的州里带领绝非易事，这需求耐久乡村实际的堆集。女性的胜利不但