二百四十四章。我该说话吗[第3页/共3页]

我恍然大悟，感慨道：“大师，您的这些体例真是太合用了。那在更高阶的层面，另有甚么相同技能能够学习吗？”

大师微微点头，目光通俗而充满了解：“你的自我发觉非常贵重。认识到‘过分阐发’能够形成干系耗损，本身就是格式进级的开端。实在，与其简朴压抑表达欲，不如将这类锋芒转化为更初级的‘布局化相同力’。这是很多职场高敏人群都需求把握的技术。”

“别的，另有品德面具矩阵。在决策型集会中，揭示强度能够到70%，提早筹办替代计划锚定话语权；平常合作中，揭示强度40%，用‘如果……会不会……’句式，保持暖和交换；向上办理时，揭示强度90%，直接闪现ROI测算模型，凸起你的代价和专业性。”

我当真地在本子上记录着，嘴里喃喃反复着要点。接着我又问道：“大师，除了表达技能，在措置职场干系方面，另有其他需求重视的吗？”

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