第161章 晋升城市公司经理[第1页/共3页]

说实话，王世安还真不晓得。他刚收到向筝的微信，还没来得及去深切体味。

苏荷项目作为本年公司的重中之重，正在摸索一条与以往截然分歧的生长门路。

但是这天，他却不测收到了向筝发来的微信动静：“三里屯商圈正酝酿大行动，夜经济朝着国际化标准迈进。市带领将于八月中旬访问三里屯停止调研，第三站便是苏荷。”

王世安看到这条动静，刹时拍案而起，眼睛瞪得直直的，满脸都是震惊。

媒体们的发问还在持续，他们纷繁将话筒递向向筝。透过面前强大的媒体阵容，向筝看到了筝程 MCN的小火伴们，那些一起伴随她走来的人。只是人群中唯独少了法度，因为现在的他还在家中照顾孩子。

颠末一番狠恶的会商和投票表决，终究决定擢升向筝为帝都城会公司经理。

“年青化不是简朴的‘换血’，而是全方位的‘焕新’。将来三年，我们将推行‘新安打算’：把 40岁以下办理者的占比晋升至 45%，同时设立‘破格晋升通道’。只要项目成绩凸起、创意充足爆，95后能够带领百人团队，00后也能够操盘十亿大盘。在我们这里，经历不是束缚，而是助力向上的跳板；资格不是限定生长的门槛，数据才是真正的通行证。”

它不再走传统的重资产开辟形式，而是朝着轻资产运营方向转型。

向筝竟然有这么大的能量？之前模糊约约传闻她在区带领那边碰了壁，可现在如何连市带领都能请过来调研？

“此次，苏荷的营销总向筝，本年 28岁，是标准的 90后，她曾持续六年蝉联销冠，现在更是成为公司有史以来最年青的都会公司经理。我想说，这就是我们用人的标准。”

“之前向筝的人事变更，是你那边定的。现在最大的题目摆在面前，向筝作为项目主导，级别却太低了，和当局对接起来不对等。”丁董事慎重说道。

旅图国际旅店运营个人作为深度意向合作火伴，应邀为项目站台助势。

丁董事天然不会眨眼，他先是翻了个非常夸大的白眼，然后语重心长地说：“我传闻，人很难有机遇窜改第二印象。我和向筝也算是不打不了解了。这阵子我一向在暗中察看她，生完孩子才一个月就重返职场，一返来就做出了签约租售的好成绩，把独一的客户资本操纵到了极致，还一边搞艺术活动，一边展开普法事情，她是个实实在在做事的人啊。”

“世安总，你晓得此次市里来调研的是哪位带领吗？”丁董事的声音从听筒里传来。

柳春荣分开后，法度的糊口节拍较着变得更加松散，每天忙得不成开交，一分钟恨不得掰成两分钟来用。但也恰是因为有法度在背后冷静支撑，毫无牢骚地承担起照顾家庭的重担，才让向筝有了义无反顾冲锋在事情最火线的底气。