第32章 腾云大裁员[第2页/共3页]

古纯仁：“……”

1500万不是完成了么？

不是一两个项目能救活的。

“你也才来半年，人脉这么广了？”

差点掉到1字头。

王霁四时度大半时候不在公司，对公司的环境不太敏感。

另有另一种比较，来自同窗。

王霁俄然有种成绩感。

提测没人催。

年前，江宁大学同窗集会，20位同窗参加，占了个双桌大包间。

3000看似未几，但比起入职条约的8000，已经涨了50%，半年有如许的涨幅，还是财务困难环境下，很可贵了。

对方答复：“好好干。”

王霁是很感激的。

没想到，王霁还是走了特别通道。

苗杰帮他解释：“实在本来他也要走的，只是超融会捅了篓子，走了两个背锅的，他得留下擦屁股。”

过了一会，尹俊答复：“招啊！应届生最好了，我开得起人为，能进腾云技术都没得说，求保举！”

为啥还要裁人？

宁望潮问王霁：“传闻你们公司大裁人，应当没丰年关奖吧？”

岳总想内部融资，不想强行绑架员工到公司。

内部资金更多、更专业。

王霁始料未及，忙问别的两人：“你们也是？”

常健则一早晨没说几句话。

黄瀚飞：“本来是完成了的，12月有个客户呈现严峻变乱，索赔了300多万，没完成目标，只能裁人。”

至于江耀辉……

大奔的。

前端开辟穆青青。

2月起见效。

留是留了，未见得好过。

但这个猖獗的设法，被CEO魏一鸣、研发VP江耀辉和人事VP岳应时结合制止了。

“今后混出头了，把我们招过来吧！”

人均500的场。

江耀辉秒批。

王霁发了一排大大的问号：“不是完成了1500万么？”

人家是VP，就不攀附了。

又是感激，又是恋慕：

奖金1500元。

红光满面，远远就听到声音：“不美意义，堵车太严峻，进地库都花了很多时候。”

他的目标，是150摆布。

因为学习平台的优良课程、项目特别进献嘉奖，他能够申请进级辩论，此次一样是走过场，很顺利。

想请许靖松用饭，他又回绝了。

到年关时，经理许靖松又伶仃给王霁申请加薪，来由是：生长庞大，进献特别。

本年公司打消了年会，也不发年关奖，但为了鼓励士气，还是评了些奖项。

啪——

如许就能自给自足。

还是要从内部融资。

毕竟，这是高风险的事。

王霁眼看着公司通信录的人数，从249一起下跌，终究在203愣住了。

而于总的态度很冲突，既说能够谈内部融资，又想内部裁人处理题目、独立重生。

因为裁人的事，1月份的腾云办公室气压很低。