第七十章 挣大钱去[第3页/共4页]

并且，我们能够建立一个西席评价体系，让学员在每节课后对教员停止评价，按照评价成果对教员停止嘉奖或奖惩。

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当我们谈及有些人能年入大几十万乃至几百万时，劳拉和Nancy眼中尽是猎奇与迷惑。

根本阶段重视发音、腔调、根基表达等内容，教员会通过风趣的游戏和实例让学员快速把握。

外包团队能够通过线上线下相连络的体例停止招生，线上操纵交际媒体、教诲论坛等平台停止告白鼓吹，线下在黉舍、社区等人流量大的处所发放传单、停止小型演讲活动。

按期对财务状况停止审计，包管公司的运营安康稳定。

初级阶段针对那些有更高寻求的学员，培养他们奇特的演讲气势和应对突发环境的才气。

劳拉在中间有些不美意义，红着脸别过脸去，Nancy见状调侃道：“哎呦呦，劳拉都害臊了，要不要嘉奖劳拉一下？”

同时，设置歇息区，供应免费的茶水和点心，让学员在课间能够放松身心。

在雇用时，设置多轮口试和试讲环节。试讲的时候，不但有我们的口试官在场，还会聘请一些浅显公众作为观众，从分歧角度评价教员的表示。

同时，我们能够针对企业员工推出专门的企业培训课程，按照企业的需求定制内容，收取呼应的用度。

对于当选的教员，我们会按期停止培训和考核，确保他们的讲授程度不竭进步。

比如，我们能够聘请一些着名的演讲家来停止讲座，让学员有机遇近间隔打仗行业精英。

Nancy挠挠头，“我还是听不懂，才四百块钱一节课，还把招生外包，那我们如何挣钱呢？给外包的人钱后，我们还无益润吗？”

在财务办理方面，要建立完美的财务轨制。对于每一笔支出和支出都要详细记录，特别是押金的办理，要确保安然透明。

我们能够在课程设想上更花心机。

在招生过程中，我们能够供应一些鼓吹质料和优惠政策，比如给新学员赠送专业的演讲课本或者在线学习课程。

当学员完成一个阶段的学习后，我们能够颁布毕业证书，对于表示优良的学员，保举他们插手一些更初级别的演讲活动或者供应练习机遇。

园地内部装修要营建出专业又温馨的氛围，有专门的演讲台、灯光设备和声响设备，让学员在上课的时候有身临其境的感受。

对于主持演讲培训，我们能够将课程分为根本、进阶和初级三个阶段。

我笑着扑畴昔，把劳拉摁在沙发上，也亲了她一会儿，劳拉从开端的顺从逐步变得共同起来，Nancy这时摇摇我，“行了行了，先别甜美了，从速说，有甚么赢利的体例？”