第191章 职场华章[第1页/共3页]

林悦也经常会去看望晓琳。晓琳的身材固然还是衰弱，但她的眼神仍然敞亮。她会体贴公司的生长环境，为林悦获得的成绩感到欢畅。林悦会给晓琳带去公司的一些创意作品和项目质料，晓琳会当真地翻阅，提出一些贵重的定见和建议。这些定见和建议，林悦都会带回公司，让员工们当真学习和思虑。

语毕，台下发作出热烈而耐久的掌声，那掌声中充满了对林悦话语的认同，更饱含着对将来的无穷等候与决计。

在公司的创意部分，年青的设想师们常常围坐在一起，会商着晓琳曾经提出的那些典范创意案例。他们从晓琳对色采的奇特应用、对构图的精美掌控中汲取灵感，不竭尝试冲破本身的设想气势。每当碰到创意瓶颈时，他们就会想起晓琳在面对困难时的安闲不迫，从而静下心来，重新核阅本身的作品。

多年后，林悦的公司已经成为告白行业的领军企业之一。他站在公司总部的顶层办公室，俯瞰着这座都会的繁华气象，心中感慨万千。他晓得，本身说获得的统统成绩，都离不开晓琳的影响和支撑。晓琳固然不能与他并肩作战，但她的精力却永久活在他的心中，活在公司的每一个角落。而他与晓琳之间的故事，也将成为告白界的一段传奇嘉话，鼓励着一代又一代的职场人勇往直前，寻求出色。

策划团队在制定项目计划时，也始终遵守晓琳的理念。他们深切挖发掘户需求背后的感情诉求，力求在每一个策划案中都能找到与消耗者心灵共鸣的点。就像晓琳曾经做的那样，他们对市场数据停止详确阐发，不放过任何一个能够影响项目胜利的身分。在团队合作过程中，当作员之间呈现不应时，他们会学着晓琳的模样，用理性的思惟去相同，以团队的团体好处为解缆点，寻觅最好处理计划。

公司还设立了“晓琳创意奖”，用以表扬那些在创意方面表示出色、勇于创新的员工。每年的颁奖典礼上，林悦都会亲身报告晓琳的故事，让新员工们体味公司文明的本源，让老员工们再次重温那段豪情燃烧的光阴。获奖者们手捧着奖杯，心中充满了对晓琳的敬意和对公司的归属感，他们晓得，这个奖项不但仅是对本身小我的承认，更是对晓琳精力传承的一种必定。

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“我但愿，在这个公司里，每一小我都能成为一颗闪烁的星斗，在本身的岗亭上发光发热。而晓琳的故事，就是那片照亮我们前行门路的灿烂星空，不管何时何地，只要我们昂首瞻仰，就能从中汲取力量，向着更高的目标迈进。让我们联袂共进，带着这份贵重的财产，去誊写属于我们的光辉篇章，缔造更多令人谛视标成绩。”