第446章 《手把手教你搭建复合型团队手册懒人版》[第1页/共5页]

没有一点面子啊。

“没有了，你写的挺好，小添，如何懂这么多啊？”

如何本身之前就没感觉呢。

这那里是甚么《浅论国度级活动队与复合型团队的运转机制和办实际》？

为甚么要停止复合型团队扶植——第一点无益于国度活动队适应团体局势的生长，通过优化职员布局和进步成员的个别才气，终究达到进步团队的团体气力的目标。。第二点无益于节俭资本，进步步队额投入和效益产出比。第三点无益于进步步队的科学练习程度。第四点无益于进步步队的科学办理程度。第五点无益于步队加强科学化团队扶植。

“如果顺利，我们在零八年奥运会之前，就能够再来一次大奔腾。”

高深点的质料，可谓是一个都搜不到，┓(′?`)┏~~~

特别是第二和第三，苏神做了详细阐述。

而在对科研职员上, 苏神指出，最主如果报酬太差，极大影响了科研职员的主动性和主观能动性。按照2006年, 也就是本年总局的科研职员报酬目标，除了根基人为，竟然只要1000块的科研补助。即是很多科研职员过来后, 支出比在本来的单位或者是企业，降落了一大截，在将来的环境中报酬也是一个大题目。组建新型的复合型团队，必然要进步科研职员的报酬程度，不能让他们有太多的后顾之忧。

“袁指导，你另有甚么要弥补的吗？”苏神问道。

“没甚么，多看书就会了，书上甚么都有。”苏神还是老套路，归正现在收集也不发财，还不是苏神说甚么就是甚么。

而对于专业的运动员来讲，高强度练习后，放松和按摩，是外洋一线队员的标准配置。

对于这个题目，别的步队不好说，苏神这边，却很好处理。

但按照统计，普通来讲，一个队医一天按摩5个一线队员，就已经是达到了极限。

这个天下上，还真就有这个模样的“天赋”。

因为苏神就是惊骇你看不明白，甚么处所都写得清清楚楚，就差把这个饭，直接嚼碎了再喂给你。

……

袁郭强想到或者没有想到的东西，内里根基上都给写得完完整全。

这一段最后，苏神还提出了一个袁郭强他们之前，根基上没有如何想过的方面，那就是——

这么多专业人士，你找谁去呢？

也就是说十四五个一线国度级运动员，才气具有一个队医，这个队医的数量，包含理疗师和按摩师在内。一共只要100+，详细点的话，是152小我。

其次是本身的队医程度，也要进步，要多去外洋学习交换，不能逗留在海内闭门造车。

话说，现在写论文这么轻易了吗？

我去。

你真是不得了啊。

至于运动员方面, 苏神也不客气, 既然第二点说的是锻练员和运动员的职员布局不公道，那就不能光说锻练，运动员也有很多“小弊端”。第一个要指出来的就是, 我国的运动员眼下受教诲程度都相对较低, 运动员的科学文明本质，在将来这个科学活动的大环境下，将直接干系到活动技术程度的进步。体育将来会变成一门科学的体系的学科，这个时候文明素养的凹凸将会决定，你在贯穿新知识新技术和锻练练习唆使安排中，到底能了解多少。而了解的多少，又常常会直接影响着你在比赛场上的应变和终究成绩目标。这一点, 是海内别的传统步队，最忽视的点。