第48章 交接的智慧[第1页/共6页]

颠末一段时候的尽力，小李带领团队重新制定了项目计划，这个计划不但融入了创新的理念，还充分考虑了公司的实际环境和老员工的经历。

但是，权力交代的门路，从一开端就充满波折，困难与应战接踵而至。

“刘总，我明白了。您放心，我们必然会支撑公司的决定，为公司的生长持续进献本身的力量。”

终究，颠末数月的尽力，权力交代事情顺利完成。

但是，就在项目看似顺利推动的时候，合作方俄然提出了新的要求，需求对计划中的关头部分停止大幅度调剂，不然将停止合作。

大师欢声笑语，其乐融融。

她亲手缔造的光辉科技，端赖她的聪明、勇气与不懈尽力。

遐想当年，她怀揣着炽热的胡想与满腔的热忱，每日冒死事情，不竭学习、堆集经历。

在一个阳光亮媚的日子里，刘娜再次回到了光辉科技。

现在，老陈坐在刘娜的办公室里，眉头舒展，满脸忧愁。

动静一经传出，公司内部就像安静湖面投入了一颗石子，出现层层波纹，且逐步演变成澎湃波澜。老员工们首当其冲，对权力交代表达出深深的担忧与不满。

在接下来的一段时候里，公司内部满盈着一股压抑的氛围。

刘娜最后说道，“让我们联袂共进，一起缔造光辉科技更加光辉的明天。”

刘娜语重心长地对小李说，“此次的波折只是临时的，它能让你更加清楚地熟谙到实际事情中的题目。

但是，在履行过程中，题目却接踵而至。

在那些艰苦的日子里，刘娜揭示出了不凡的毅力与聪明。

新兴技术如雨后春笋般层出不穷，市场需求也在分秒间变更，这统统都给光辉科技带来了前所未有的打击与应战。

团队成员们也在他的带领下，同心合力，共同为项目标胜利而尽力。

小李满心欢乐地向团队成员宣布了这个计划，大师开初也都被他的热忱和创意所打动。

年青一代接管的是最新的教诲，打仗的是最前沿的理念，他们有很多新的设法和创意，这恰是我们公司在这个创新期间所急需的。

权力交代不是否定你们的畴昔，而是为了让公司更好地走向将来。

内里是一本记录着公司生长过程的记念册，以及一封她亲笔写的感激信。

团队成员之间也因相同不畅和职责不清，产生了诸多冲突与摩擦。

“为甚么我的计划在实际操纵中会呈现这么多题目？我是不是底子就分歧适做办理？”

“敬爱的同事们，明天把大师调集在这里，是想和大师好好聊一聊公司的将来。”

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刘娜决定先从安抚老员工动手。她经心构造了一场公司内部的座谈会，聘请了统统老员工插手。