第5章 新的生产线！[第2页/共3页]

“这个服从可太合用了！”

市场同职位员工阐发排名：前20%

“如何？嫌这个数字不好听？”何跃东问。

眼睛珠子都差点蹦出一米多。

何跃东刚才喝茶看报的时候，早就算好了。

婚姻状况：未婚

关头这还是分外获得的！

一个月三百块的人为！

【叮！按照老板处境，触发第2个任务】

必然是父亲那边和卡西欧个人的构和有了停顿。

何跃东很想揍黄毛！

本来就是投机取巧出身的，如果他们情愿勤奋刻苦，压根就不会走上这条歪门正道。

“只要我们的产品，在市场上受欢迎，批发商们才不管是不是入口表芯！”

吃那的饭，可相称上层次！

何跃东暴露欣喜的笑容，他别的没有，主如果有钱！

“额，那倒不是……”

【此项才气具有必然风险，不到存亡攸关请谨慎利用！】

黄毛一脸迷惑。

何跃东看着沈昭南的背影，暴露一脸痴相。

这类分类兼顾了企业生长所需的关头才气维度，同时保持适度的包涵性和矫捷性。

黄毛立即带头冲到产品线上，埋头苦干！

没等黄毛说完，何跃东持续加码，“那你们赚加班补助啊！”

【任务嘉奖：2条永辉-星斗1号电子表产品出产线】

还没等何跃东说出本身的打算。

“嗯？”

这的确是天上掉馅饼！

谁情愿和钱过不去？

黄毛有些不敢信赖，“何总？你是不是把我们当作250了？”

【分类以下：资本整合型、停业冲锋型、高效履行型、专业深耕型、创新策划型、团队凝集型】

相称于别的厂，一个工人干满一全部月的人为了！

“麻溜的从速去干活！”

以及培养对企业有更高文用的，才气堆叠的复合型人才！

现阶段，不管是国营还是公营工厂，都没有加班补助这一说法啊！

当老板最怕雇佣到不靠谱，或者分歧适的员工。

【叮！老板体系升至2级，开启以下服从】

才气分类：

黄毛张大嘴巴。

他们碰到的不是何总，而是活菩萨啊！

现在很需求这帮技术高深的谙练手给他冒死干。

卧槽！

团队凝集型20%：为人讲江湖义气，喜好交友朋友，善于吹牛举高本身身价，故而能够凝集一些忠厚部属和业内合作火伴。

哪怕前面和批发商周旋的时候，好歹得先有一批数量可观的货才行。

其别人也不相干了。

资本整合型35%：熟谙货船私运的商贩，把握港商私运切口体系，可帮手企业打通一些灰色渠道的电子产品配件。

“别的，我会给你们供应事情午餐，不远处深港风味楼，就那家，每天从那给你们订饭！”

“装配表带的，和安装表盘的一样。”

深港风味楼那但是国营老字号啊！

他们每天吃？