第6章 再招50个员工！[第2页/共3页]

？？？

……

【叮！雇用员工1/50】

说啥呢？

姓名：刘铁军

何跃东还真是说到他们这群人的内心上了。

“黄毛，传闻你善于资本整合和团队凝集？”

因为揉面徒弟、煎饼大姐、收银小妹各司其职，整套流程已经像钟表齿轮一样精准运转。

如许下去，永辉电子表厂不晓得要亏多少钱。

并且员工餐还是深港风味楼，顿顿大餐！

脾气标签：技术洁癖、沉默寡言、诚恳本分

属于单一型人才，超出90%同范例腕表出产工人。

完成任务就行，多一个都是白搭。

【阶段嘉奖：LP- 300低功耗集成电路板部分】

又能够将人皋牢到本身身边，给本身打工赢利。

何跃东懒得解释，直接打断，“行了，你不消明白，你应当还熟谙一些和你一样造假表的人吧？”

别看一个小小的盗窟作坊，还真有一种藏龙卧虎的感受。

婚姻状况：未婚

专业深耕型45%：把握5种振晶调教伎俩

姓名：张志远

他们固然过着自在的日子，但为了遁藏法律部分，每天东躲西藏的，有些人长年累月的把老婆孩子扔到家里，过年过节才敢偷偷归去看看，说不定甚么时候就被逮了……

他最讲义气，是不会出售朋友的，休想！

眼镜张头顶上，显现着：

这个周永仁，即便不来他的厂子，今后能够最起码也是个吃香的喝辣的。

扣分项：恃才自大，且轻易居功高傲……

此时的周永仁不亚于在他面前脱光了衣服！

“干吗？”

那帮家伙平时不是老说本身吹牛吗？

创新策划型55%：曾设想出“偏差转移”盗窟计划，以减少盗窟机芯的差时过大题目。

何跃东笑着说，“你们放心，只要你们好好干活，我不会赶走你们，乃至你们如果干得好，我给你们升组长，涨人为，好处多得是，今后那帮人招出去了，我还得让你来办理他们，你是他们的带领呀！”

但是，他怕何跃东手底下人多了以后，就一脚把他们这几小我踹开如何办？

“没题目，何总！我包管完成任务！把他们都给你带过来！”

“甚么意义？啥叫资本整合……”

但是在别人看来，这傻小子散财还一个劲的乐。

有加班人为，多劳多得。

……

何跃东狂喜，很好！

就像楼下开了十年的早餐店，老板现在每天只来收个钱。

休想……休……

接下来，他要持续招募50个员工，难度不小。

黄毛有些瘆得慌，“看啥看？我已经在好好干活了好伐！手都快抽筋啦！”

黄毛还是纠结，他晓得很多人都情愿来。

“不干吗，都招过来，月薪两百五！”

春秋：27

何跃东见多识广，这个时候的黄毛，段位还是太低。

想把他们一窝端了？