第2章 爱恨交加－并肩战斗的我们（7）[第3页/共5页]

约莫一周今后，在于爱华的催促下，毛明显传真来了陵都会矿务局关于DSY产品的评价陈述。

袁梁眸子骨碌碌转动着，好家伙，这谎言传的，我都受伤了，不对啊，徐有才不是如许的人，他为甚么如许说，俄然，他仿佛明白了，本身和于爱华在外十几天，又有几天伶仃的时候，这孤男寡女的，还不真得有点事。而徐有才如许说就是给本身打保护啊，必然是如许的，绝了。

袁梁道：“那我就疗摄生息，养精蓄锐。你觉得我还真能哭天抹泪，像割本身的肉似的。”

周副厂长说，他给鲁总工打了电话，鲁总工的答复是，DSY国产替代产品没有进入国度及省煤炭局的产品目次，一机厂也没有煤矿产品的资质。

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DSY300产品前程未卜，作为担纲设想技术员，袁梁心中的愁闷可想而知。对于H80/10如许的老产品，平常的技术类事情很少，一大帮技术职员早就有了细化的合作，每小我按部就班各司其职便能够了。自从接到陵城矿务局的DSY300产批评价陈述，几小我向厂长汇报后，DSY300产品按下了停息键。

吴厂长看看陈述，看看几小我，问道：“如果办资质、进入省煤炭局产品目次，需求多长时候？”周副厂长说：“听他的意义，这个需求的时候不会很快，并且需求前期花很多钱。”吴厂长思忖半晌道：“这个项目现在先到这里，待和下级部分汇报、相同后再说。”

既然部分带领要给员工打分，打分的内容既有定量也有定性，定量的还好说，定性的就难掌控了，根基靠部分带领的小我认知，带领以为你这项事情完成好就给你打高分，以为你完成不好就给你打低分，如许就有了操纵的空间，有了部分带领揭示权力的处所。设备到处长高冰每个月必定会为部属打分，他给吕建超、刘凯打分恨不能一百分，给叶倩红打分根基上在八十五分高低，就是如许的面也不要，就是如许的欺负人，你又不能如何样，这就是叶倩红的屈辱。

王美春说：“临时计谋转移吧，还是先处理小我题目，小女人等着你呢。”

周副厂长、黄博、袁梁、于爱华四人一起，赶到了吴厂长的办公室，周副厂长把陵都会矿务局关于DSY产品的评价陈述，递给了吴厂长。吴厂长拿起眼镜戴上看着，统统的产品及其相干项目栏都是“√”，而只在企业资质资格栏里是“×”，终究的结论是一机厂不能成为陵都会矿务局的合格供应商，也即意味着DSY产品不能进入陵都会矿务局的采购名单并为其利用。