第122章 亚伯拉罕马斯洛需求层次理论下的人性光辉探寻[第2页/共2页]

尊敬需求包含自负和遭到别人的尊敬。自负意味着对本身的代价和才气有主动的认知，而遭到别人尊敬则表现在获得别人的承认、赞美和职位。当较低层次的需求慢慢实现后，人类会寻求自我实现需求，这是最高层次的需求，是指个别充分阐扬本身的潜能，实现本身的抱负和抱负，成为本身所希冀成为的人。

马斯洛的需求层次实际可谓心机学范畴的典范之作。该实际将人类的需求从低到高按层次分为五种，别离是心机需求、安然需求、归属与爱的需求、尊敬需乞降自我实现需求。心机需求是最根基的需求，包含对食品、水、氛围、就寝等保持生命所必须的物质的需求。当这些需求得不到满足时，人类的生命将遭到威胁，其他更高层次的需求也就无从谈起。

在企业办理方面，办理者能够应用需求层次实际来鼓励员工。供应公道的薪酬和杰出的事情环境，满足员工的心机和安然需求；营建调和的团队氛围，构造团队活动，加强员工的归属感；承认员工的事情服从，赐与晋升机遇，满足员工的尊敬需求；为员工供应培训和生长平台，让他们能够阐扬本身的才气，实现自我代价。

从哲学层面来看，马斯洛的需求层次实际包含着深切的人道观。它必定了人类需求的多样性和层次性，以为人类的行动并非纯真由本能驱动，而是在分歧层次需求的鞭策下不竭生长进步。这一实际表现了一种主动向上的人道假定，即人类天生具有寻求更高层次需求满足的偏向，具有自我生长和自我完美的内涵动力。它突破了传统心机学中一些将人视为悲观被动的观点，夸大了人的主动性和缔造性。