第258章 企业致胜哲人与心里学宗眼中的财富密码[第5页/共7页]

## 阿尔弗雷德·阿德勒

关爱员工，如同关爱兄弟姐妹。为他们供应杰出的事情环境与生长机遇，让他们感遭到上帝的慈爱。员工在充满爱的氛围中事情，会更加虔诚与尽力，为企业缔造更大的代价。

尼采挥动动手臂，激昂地说：“企业要成为贸易天下的强者！勇于应战传统，突破通例的贸易形式。不害怕合作敌手，视他们为生长的垫脚石。

约翰·华生目光果断：“通过行动塑造来实现企业红利。制定明白的目标与打算，并将其转化为详细的行动目标。

同时，简化企业的运营流程，制止信息的混乱与冗余。当企业能够高效地措置信息，就能进步决策的精确性与运营的效力，实现财产的增加。”

弗洛伊德扑灭雪茄，缓缓说道：“深切发掘企业内部的潜伏动力与抵触。体味员工的潜认识需求与动机，处理他们在事情中能够存在的心机抵触。

## 弗里德里希·威廉·尼采

在售后办事中，及时处理用户的题目，供应优良的支撑。让用户在利用产品的过程中获得愉悦的体验，他们会更情愿采办企业的产品，并向别人保举。

## 奥托·兰克

## 约翰·洛克

## 约翰·华生

为员工供应支撑与帮忙，让他们感遭到企业的关爱。对于客户，体味他们的需求与感受，供应本性化的办事，让他们感遭到被正视。

## 乌尔里克·奈瑟

## 苏格拉底

## 爱德华·铁钦纳

按照这些心机研讨成果，优化产品设想、营销战略与客户办事。通过满足员工与客户的心机需求，进步企业的效力与合作力，从而实现财产的增加。”

荣格眼神通俗，娓娓道来：“企业要摸索本身的个人无认识，找到企业的核心原型。这能够是企业的初创人精力、奇特的文明传统或是耐久堆集的品牌形象。

柏拉图神情持重，仿佛在描画抱负国中的贸易蓝图：“企业若想赚取亿万财产，需构建一个抱负的贸易形式。如同寻求理念天下的完美，企业要在实际中塑造一个清楚、有序且可持续的运营架构。

同时，存眷企业内部的信息传播与相同，确保信息能够精确、及时地传达给每一名员工。当企业信息畅通畅畅，就能更好地调和各部分的事情，实现财产的增加。”

克拉克·赫尔有条不紊地说：“为企业设定明白的目标，并将其分化为详细的子目标。通过强化机制，鼓励员工朝着这些目标进步。

通过对企业各个环节的邃密阐发与优化，晋升企业的团体机能，实现财产的稳步增加。”

## 卡尔·罗杰斯

## 威廉·冯特

赐与员工尊敬与承认，满足他们的交际与尊敬需求。为员工供应生长机遇，帮忙他们实现自我代价，满足自我实现需求。