第308章 智慧的交融与升华塑造全面发展人类[第3页/共3页]
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企业界也逐步认识到员工心机安康的首要性。根据赫兹伯格的双身分实际，企业在存眷员工薪酬福利等保健身分的同时，更加重视为员工缔造杰出的事情环境和生长机遇，满足他们的心机需求。比方，设立心机咨询室，为员工供应心机疏导办事；展开团队扶植活动，加强员工之间的感情连接和归属感；鼓励员工参与具有应战性的项目，让他们在事情中获得成绩感和满足感。