第467章 于团队与个人发展践行哲思心里智慧[第7页/共7页]

阿尔弗雷德·阿德勒夸大个别的社会兴趣和寻求优胜的动力。在一个社区志愿者团队中，成员们主动参与各种公益活动，表现了激烈的社会兴趣。他们为社区的孤寡白叟供应糊口帮忙，为贫苦家庭的孩子构造学习教诲活动。在这个过程中，成员们寻求小我才气的晋升和自我代价的实现，不竭应战本身，承担更多的任务。比方，有的成员从最后只会简朴的伴随白叟谈天，到厥后构造各种丰富的文艺活动为白叟带来欢乐；有的成员从帮手教诲孩子功课，到独立设想一套完整的教诲课程。通过这些尽力，成员们不但为社区做出了进献，也在寻求优胜的过程中实现了小我的生长和进步。

奥古斯丁以为信奉能给人带来内心的安宁与强大的力量。在一个面对严峻项目应战的科研团队中，这类信奉的力量尤其关头。项目难度大、时候紧急，团队成员接受着庞大的压力，焦炙和不安的情感在团队中伸展。但是，对科学真谛的信奉，对为人类福祉做出进献的寻求，让他们果断地死守岗亭。团队成员信赖，每一次尝试的失利都是向胜利迈进的一步，每一个困难的霸占都是对科学鸿沟的一次冲破。这类信奉支撑着他们在无数个日夜中对峙不懈地停止研讨，面对波折不泄气，终究胜利完成项目，为科研奇迹做出进献。

乔治·贝克莱的“存期近被感知”启迪我们，在团队相同中要充分存眷对方的感受和反应。在一个跨部分项目组中，卖力技术研发的部分向市场推行部分先容新产品的技术亮点和上风。在先容过程中，技术职员发明市场推行职员脸上暴露猜疑的神情。技术职员立决计识到本身能够过于专注技术细节，而忽视了对方的了解程度。因而，他们及时调剂相同体例，用更浅显易懂的说话重新阐述产品的特性，并通过实际案例申明这些特性如何满足市场需求。市场推行职员的猜疑逐步消弭，两边的相同变得更加顺畅，为后续的产品推行事情奠定了杰出的相同根本。