第49章 库尔特勒温场论与社会心理学的拓荒者[第1页/共2页]

勒温通过一系列尝试研讨群体动力学。比方，他在关于带领气势对群体行动影响的尝试中，别离设置了独裁型、民主型和听任型三种带领气势的小组。尝试成果表白，分歧的带领气势会导致群体闪现出截然分歧的行动形式和氛围。独裁型带领下的群体，成员大要上从命，但贫乏主动性和缔造性；民主型带领下的群体，成员之间合作杰出，事情效力高且富有缔造性；听任型带领下的群体则贫乏构造性，事情效力低下。

在教诲范畴，勒温的实际启迪西席要存眷班级群体氛围的营建。一个主动向上、团连络作的班级氛围有助于门生的学习和生长。西席能够通过构造各种团队活动，培养门生的合作认识和团队精力，促进班级构成杰出的群体标准。

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勒温最为出色的进献是提出了场论。场论的核心观点是，个别的行动是其所处的心机场决定的，这个心机场包含了个别本身以及其四周的环境身分。勒温用一个简朴的公式B = f(P, E) 来表达这一观点，此中B代表行动（Behavior），P代表个别（Person），E代表环境（Environment），f表示函数干系。这意味着，行动是个别和环境的函数，个别的行动窜改取决于个别本身的特性以及他所处的环境状况。

在勒温的场论中，心机场并非静止稳定，而是处于静态均衡当中。个别在分歧的环境中会产生分歧的心机需乞降动机，这些需乞降动机又会反过来影响个别对环境的认知和行动反应。比方，一个酷爱浏览的人在温馨的图书馆环境中，会更轻易沉浸在册本的天下里，因为图书馆的环境满足了他专注浏览的心机需求；而如果将他置于喧闹的集市中，他的行动和心机状况就会产生窜改，难以像在图书馆那样专注浏览。

勒温的实际和研讨对社会心机学的生长产生了深远的影响。在实际利用方面，他的群体动力学实际为企业办理、教诲、社区生长等范畴供应了首要的指导。在企业办理中，办理者能够鉴戒勒温的研讨服从，采取合适的带领气势，营建主动的团队氛围，进步员工的事情主动性和团队的凝集力。比方，采取民主型带领气势，鼓励员工参与决策过程，能够激起员工的缔造力和任务感。

从勒温的思惟中，我们能获得很多关于小我生长和社会互动的启迪。对于小我而言，要熟谙到本身行动不但仅取决于小我特质，还遭到四周环境的深切影响。我们应当学会主动挑选和塑造无益于本身生长的环境，同时也要长于适应分歧的环境窜改。比方，当我们处于一个倒霉于小我生长的环境中时，要主动寻觅窜改环境或者调剂本身心态和行动的体例。