第501章 哲思汇聚引领团队与个人全新新征程[第2页/共5页]

综合性企业触及多个停业范畴，需求分歧技术和思惟体例的人才。企业团队卖力人根据加扎尼加的研讨，阐发成员的大脑上风半球特性，停止公道的岗亭安排。

## 迈克尔·波斯纳：重视力实际，晋升团队专注力与效力

金融买卖市场瞬息万变，团队成员需求高度集合重视力，才气做出精确的买卖决策。金融买卖团队卖力人根据波斯纳的实际，采纳办法进步团队的专注力。

加强成员的说话表达和相同技能培训。通过构造专业培训课程、聘请相同专家讲座等体例，晋升成员清楚表悲观点、精确了解别人企图的才气。培训内容包含说话逻辑、非说话相同（如肢体说话、脸部神采）等方面。比方，通过摹拟项目汇报场景，让成员练习如何有层次地阐述项目停顿和题目。

当团队在策划过程中碰到题目时，指导成员应用表象停止类比和遐想。将题目与熟谙的场景或事物停止类比，从分歧范畴寻觅处理计划。比如，在处理告白如何吸引年青消耗者的题目时，成员们遐想到年青人喜好的交际媒体平台和热点话题，从而策划出在交际媒体长停止互动式告白推行的计划。

卡罗尔·德韦克的生长型思惟实际表白，具有生长型思惟的人信赖才气能够通过尽力培养，面对应战时更情愿接管并尽力降服。在一个互联网创业团队中，这一实际被用来激起团队的创新生机，鞭策创业项目标生长。

通过一些专业测试战役常察看，体味成员的思惟偏好和上风范畴。发明一些成员左脑上风较着，善于逻辑阐发、数据阐发、财务办理等事情；而另一些成员右脑上风凸起，在创意设想、市场营销、客户干系办理等方面表示超卓。

帮忙员工精确了解幸运的含义，让他们熟谙到幸运不但仅取决于物质酬谢，还包含事情中的成绩感、杰出的人际干系等。构造员工座谈会，分享关于幸运的感悟和故事，指导大师存眷事情中的主动方面。

危急公关事情面对庞大的压力和应战，团队成员需求在高度严峻和庞大的环境下保持沉着，做出精确的决策。危急公关团队卖力人根据勒杜的实际，对成员停止情感办理培训。

存眷成员重视力的转移和规复。在买卖任务转换时，赐与成员恰当的过渡时候，让他们能够顺利调剂重视力；安排公道的歇息时候，让成员的重视力获得及时规复。比方，每隔一段时候会安排长久的歇息时候，成员能够停止简朴的放松活动，减缓严峻情感。通过应用重视力实际，金融买卖团队成员能够在高强度的事情中保持高度的专注力，做出更加精确、及时的买卖决策，为团队带来了可观的收益。