第39章 内部改革[第1页/共3页]

“世子，这财产是我多年的心血，不能说停就停啊。”一名卖力财产的管事讨情道。

在职员提拔方面，凌轩和苏瑶决定突破通例，不再只看重出身和背景，而是重视才气和品德。

但跟着侯府的生长，人才的完善题目再次凸显。

颠末一系列的鼎新，侯府的内部办理更加高效，财产生长也逐步走上正轨。

就在侯府蒸蒸日上的时候，朝廷的政策产生了窜改。

一些效益不好的财产被淘汰，新的红利点被发掘出来。

颠末一段时候的尽力，一批优良的人才从书院毕业，充分到了侯府的各个岗亭。

跟着时候的推移，内部鼎新初见效果。

颠末沉思熟虑，他们决定采纳折中的体例，保存传统中的精华，同时接收新的理念和体例。

“世子，很多首要的岗亭都找不到合适的人。”一名管事说道。

因而，凌轩和苏瑶开端动手制定新的办理轨制。他们调集了侯府的各位管事，共同参议每一个细节。

侯府的凌晨，阳光透过班驳的树叶洒在天井里。凌轩站在天井中心，望着这座陈腐而寂静的府邸，心中尽是对将来的期许和决计。

但雇用过程中，又发明了一些招聘者弄虚作假。

凌轩得知后，峻厉地攻讦了他，“若再如此，休怪我无情。”

凌轩思虑半晌，“我们要想体例开源节流，优化财产布局。”

苏瑶卖力制定讲授打算和提拔西席。

“苏瑶，侯府的内部鼎新势在必行，我们不能再守着旧规，必须有所窜改。”凌轩的声音果断而有力。

“我们要让每一个侯府的人都明白，连合、诚信、进取是侯府的核心代价观。”凌轩说道。

在鼎新的过程中，凌轩和苏瑶还重视对侯府文明的塑造。

“我们要在侯府表里广纳贤才，只要有真本领，都能在侯府有一席之地。”苏瑶说道。

但是，新的人才带来了新的理念和体例，与侯府的一些老传统产生了抵触。

“表示优良的下人，要赐与嘉奖，升职加薪；出错的也要峻厉奖惩，毫不姑息。”凌轩说道。

库房管事回声道：“是，蜜斯。”

但新的题目又呈现了。

“老体例已颠末时了，我们要与时俱进。”一名新人辩驳道。

凌轩皱起眉头，“严格检查，毫不能让这类人混出去。”

账房的账目清楚了然，库房的办理井井有条，下人们的事情主动性也大大进步。

凌轩果断地说：“为了侯府的团体好处，必须做出弃取。”

在这个过程中，侯府内部也呈现了一些分歧的声音。

苏瑶悄悄点头，“世子，我明白。但这鼎新之路必然充满艰巨险阻，我们需得谨慎行事。”

“这都是大师共同尽力的成果。”凌轩在一次集会上说道。