第164章 生意做大[第1页/共3页]

司司见状，无法地摇了点头，轻叹一声说道：“好啦好啦，晓得你笑点低，不过能不能先帮我把药敷上好歹减轻点疼痛啊？哎哟喂，疼死我啦……”

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他用手悄悄摸了摸本身那高高肿起的脸颊，嘟囔道：“是不是真的很丢脸啊？你如果实在感觉好笑，那就笑出来吧，归正我也不会介怀的……”话虽如此说，可司司内心实在还是但愿飞飞能够略微节制一下本身的情感。

好不轻易等飞飞止住了笑声，她这才直起家来，擦了擦眼角笑出的泪花，走到司司面前筹办给他敷药。但是当她再次看到司司那风趣好笑的模样时，方才平复下去的笑意刹时又涌上心头，让她不得不重新咬紧牙关，强忍着不让本身再度失态。

司司则对村民们说：“我们的买卖能做大，离不开合作火伴的尽力，恰当调剂好处分派，对耐久生长无益。”

飞飞偶然候感受本身的办理知识不太够用，吐槽着，早晓得之前学个办理学了!

文明理念的融会也是一大应战。分歧背景的成员有着各自的文明和代价观，在合作过程中不免产生摩擦。

善于运营办理的贩子以为本身在拓展市场、晋升品牌影响力上感化庞大，应获得更多利润；把握奇特染色技术的技术人则感觉新技术是产品增值的关头，应获得更大份额。这使得本来就庞大的好处分派体系更加混乱，各方冲突一触即发。

并且，跟着合作范围不竭扩大，产品格量把控也变得困难重重。新插手的出产环节和技术能够与原有的标准存在差别，导致产品格量整齐不齐。

他们感觉本身在拓展发卖渠道、对外鼓吹等方面支出很多，理应获得更多好处。而村民们则以为，制作工艺是核心合作力，是他们通过辛好学习和不竭摸索才把握的，这些同业不该该觊觎过量分红。

新权势的插手也带来了一系列新应战。起首是办理上的困难。新成员有着分歧的行事气势和理念，原有的相同和决策机制在应对更庞大的职员布局时显得力不从心。各方对于生长方向和重点常常难以达成分歧，导致决策过程烦复，错过很多商机。

颠末量轮协商，他们共同制定了新的好处分派计划。按照各方在出产、发卖、技术创新等环节的实际投入和进献，停止静态调剂。

把握奇特染色技术的技术人则为素色衣物增加了更多丰富且天然的色采挑选，进一步晋升了产品的合作力，吸引了更多分歧需求的主顾，买卖愈生机爆。

在新品研发阶段，投入更多人力物力的一方可获得呼应比例的分外分红；在发卖淡季，对发卖渠道拓展有凸起进献的则能获得嘉奖。同时，设立一个共同的生长基金，用于技术进级和市场推行。