番外一：兴瑞改制[第1页/共4页]

● 保存骨干力量：每次轮换时，保存部分经历丰富的军官与兵士骨干。

本地治安军队，轮换周期可稍短，1 - 2年，既能保持治安，又能制止将领久任生弊。

? 拓宽招募渠道：海军职员的招募不该范围于本地地区，还在本地江河沿岸招募熟谙水性的职员。

● 行政权优化：在中心，进一步明白三省（中书、门下、尚书）的职责。

兴瑞改制另一个特别特性是重点培养海军。

在首要军事行动中，文臣供应计谋打算、后勤保障等方面的建议，武将仰仗军事经历卖力详细的作战批示，两边相互合作、相互监督。

● 后勤保障优化：建立完美的后勤保障体系，包含粮草运输、设备维修等。

如将大宋边疆分别为多少防备区，区内军队在相邻驻地或防备要点间轮换，既包管对特定地区的军事熟谙度，又能实现必然程度的兵将分离。

● 公道设定轮换周期：摒弃频繁轮换，根据军队任务与驻地环境定周期。

● 提拔标准多元化：科举轨制在内容上更加重视实际管理才气的考核，除了经义以外，增加策论、律法等合用性科目标比重，提拔出真正有才气的人进入官僚体系。

比方，在长江入海口、杭州湾等首要地理位置扶植大型港口，不但能够作为海军的首要基地，还能节制首要的海上交通要道。

此举针对人浮于事的大宋用人停止鼎新。

比方，建立军区轨制，每个军区设立一名最高批示官，直接办理区内的军队，碰到战事能够敏捷做出反应并批示作战。

兵制鼎新

学习当时周边国度或海上民族的造船工艺，晋升大宋海军战船的质量。

调剂轮换频次与范围

军事设备与后勤鼎新

兴瑞改制遵守晋王留下的遗言，对大宋政治和经济停止鼎新。

● 官员培训体系建立：对于新科进士和新上任官员，设立专门的培训黉舍或者机构，让他们学习行政办理、财务、律法等实际政务知识，晋升官员综合本质。

在帆海技术方面，海员要谙练把握天文导航、洋流微风向操纵等知识；

同时，建立标准化的军事练习体系，像当代军队一样分别分歧的练习科目，如体能练习、兵器操纵练习、战术共同练习等，且按期考核，确保兵士军事本质过硬。

比方，选用质地坚固、抗腐蚀性强的木料用于船体制造；同时，摸索利用铁、铜等金属质料加固关头部位，如船头、船尾和船舷，加强船只的抗击打才气。

如边疆驻军，因防备情势庞大，可3 - 5年轮换一次，让兵将偶然候磨合，熟谙边疆地形与敌情。

● 完美考核鼓励：建立全面考核体系，不但考查兵士作战技术，也考量将领练习与批示才气。