第37章 职场的晋升与挑战[第1页/共2页]

台下响起了热烈的掌声，林悦向大师鞠躬称谢。但是，她也清楚，晋升意味着更多的任务和压力。

接下来的日子里，林悦亲身参与到几个重点项目中，与团队成员一起加班加点，处理项目中碰到的各种题目。在她的尽力下，项目逐步获得了停顿，团队成员也开端看到了鼎新的效果，对林悦的态度也逐步窜改。

林悦卖力的国际合作项目获得了阶段性的胜利，公司高层对她的表示非常对劲，决定晋升她为公司的副总经理，卖力公司的国际停业拓展。

公司董事长亲身为她颁布了任命书，对她的事情才气和进献赐与了高度评价：“林悦在畴昔的项目中，揭示出了出色的带领才气和专业素养。我们信赖，在她的带领下，公司的国际停业将迈向新的台阶。”

林悦耐烦地解释道：“李经理，我了解大师的担忧。但市场在窜改，我们不能固步自封。新的事情体例能够会有一些不适应，但这是为了我们更好地生长。我们能够慢慢推动，在实施过程中不竭调剂和完美。”

第37章：职场的晋升与应战

与此同时，陆逸辰在公司也在为家属监督委员会的建立和野生智能项目标后续生长繁忙着。

林悦身着精干的职业装，站在台上，心中既冲动又严峻。

晋升典礼在公司的集会室停止，公司的各级带领和员工代表都列席了。

林悦决定召开一次国际停业部分的全部集会，来处理这些题目。

他固然事情繁忙，但始终存眷着林悦的环境。每当林悦碰到困难，他都会给她供应建媾和支撑。

这对林悦来讲，既是一份庞大的名誉，也是一个前所未有的应战。

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但是，林悦的鼎新办法并没有获得统统人的支撑。一些老员工对新的事情体例表示不满，以为这是在打乱他们的事情节拍。

分歧地区的停业团队之间贫乏有效的合作，导致一些项目停顿迟缓。同时，资本分派过于均匀，重点项目得不到充足的支撑。

新官上任三把火，林悦决定先对公司的国际停业部分停止一次全面的调研。她与各个团队的卖力人停止深切相同，体味他们在事情中碰到的题目和困难。

此中一名资深经理李明站起来讲：“林总，您的设法是好的，但实施起来难度很大。我们一向都是遵循本来的体例事情，俄然窜改，大师能够很难适应。”

集会上，林悦严厉地说：“我们现在面对着狠恶的国际合作，如果我们不能处理内部的题目，就很难在国际市场上安身。从现在开端，我们要建立一个高效的相同机制，按期召开跨地区的视频集会，分享项目经历和资本。同时，我们要按照项目标首要性和潜力，公道分派资本。”