第198章 持续创新发展[第1页/共4页]

走进公司，只见事情职员们正繁忙地剪辑着各种戏曲短视频，有的是典范唱段的出色片段，有的是戏曲演员的幕后故事。公司卖力人李悦向林羽先容道：“我们发明，现在的年青人很少有机遇打仗到传统戏曲，更别说喜好了。以是我们想通太短视频这类轻松风趣的体例，让更多的人体味戏曲文明的魅力。”

除了鞭策动漫企业的创新生长，林羽还将目光投向了传统文明的传播。在这个新媒体期间，如何操纵新的传播情势让传统文明抖擞出新的朝气，成为了他思虑的重点。

在林羽的帮忙下，动漫公司很快获得了一笔来自风险投资机构的资金，同时与本地的一所高校建立了合作干系，共同展开VR技术人才的培养项目。公司的VR动漫项目正式启动，研发团队日夜奋战，不竭霸占技术困难。

陈辉皱了皱眉头，坦言道：“最大的题目就是资金和技术人才。研发VR动漫需求大量的前期投入，并且我们目前在VR技术方面的团队还不敷成熟，需求引进更多专业人才。”

林羽对这个理念产生了稠密的兴趣，返国后，他立即构造相干企业和专家停止研讨，摸索野生智能在都会文明创作中的利用远景。在他的鞭策下，一些文明企业开端尝试操纵野生智妙技术停止文明创作，如操纵野生智能算法天生音乐、绘画和文学作品的初稿，为创作者供应灵感和创意参考。

“这个创意很好，但在推行过程中有没有碰到甚么困难呢？”林羽问道。

“林总，你看，这是我们目前的主打项目，一部传统的二维动漫。但我们也深知，要想在市场上保持合作力，必须跟上技术生长的法度。”陈辉指着电脑屏幕上的动漫画面说道。

林羽深思半晌后，提出了本身的建议：“我感觉能够聘请一些着名的网红和明星参与出去，让他们体验戏曲文明，然后拍摄短视频分享本身的感受。如答应以借助他们的影响力，吸引更多年青人的存眷。别的，我们还能够停止一些线上戏曲比赛，鼓励网友们本身创作戏曲短视频，进步他们的参与度。”

在一次当局文明事情集会上，林羽阐述了本身的观点：“目前，我们的文明财产固然获得了必然的成绩，但在体制机制方面还存在一些束缚创新的身分。比如，文明审批流程烦琐，限定了文明企业的创新主动性；文明人才评价体系不敷完美，导致一些优良的文明人才得不到应有的承认和支撑。我们必须停止鼎新，为文明创新缔造杰出的环境。”

“野生智能能够帮忙我们阐发大量的文明数据，发掘出潜伏的文明需乞降创作灵感。比如，通过阐发观众对分歧范例电影的爱好数据，我们能够更精准地创作电影脚本，进步电影的市场胜利率。”杰克说道。