第12章 主营业务要求两个第一[第2页/共3页]

市场总监李梁和发卖总监周彤低声聊了起来。

毕竟上市公司副总这类级别的职位，人家跳槽出来普通都是带着本身班底和团队的。

如果办不到，那么这批办理层就本身走人。

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集会室内的世人一看肉戏来了，立马正襟端坐了起来。

才气凸起，带的团队也非常有冲劲。

这两个预定目标一出，直接把他们脑瓜子都炸懵逼了！

虽说大伙都晓得新公司有钱。

“陈董不愧是投资人，格式真是不普通的大！”

筹算借助新平台，实现小我的职场报负。

谢志康怕老板为了撑面子下不了台，因而就抬高着声音问道：“陈董，真要玩这么大？”

就这6种小类目单品，放眼天下的发卖总额都不高。

但是每天闲着没事做，不是招人口试，就是带着新团队团建联络豪情。

“并且看模样都是偏医用和家用兼顾范例的。”

这玩意儿如果是病院采购的多服从呼吸机，一台报价几万乃至十几万都有能够，利润返点凡是都在50%以上。

她俩都是谢志康从原单位那挖来的左膀右臂，都是处置医疗东西行业十几年的白叟。

不到半个月的时候，本来冷僻的24层蓝卫科技公司就开端热烈了起来。

陈峰见手底下这帮人对本身精挑细选出的6款主营产品不如何感兴趣，因而就开端了忽悠形式：“如许好了，我们是个全新的团队。做事要脚结壮地一步步来，全公司高低各部分业需求磨合，目标先暂定这6款主营产品。我要的是自产自销，不管是收买现有的工厂还是自建出产基地，先让蓝卫科技的停业进入到正轨，以后再追求生长。”

“小品类的行业第一，基数够大，一旦做好了估计利润也不会差到那里去。”谢志康镇静地搓了搓手，看向屏幕上那6款之前不如何瞧得上的口罩产品，不测感觉有点扎眼了起来。

这也是他在招进这些动辄年薪百万的职场精英后，第一次主动提出风雅向上的KPI要求。

无数个迷惑开端从各个总监口中蹦跶出来。

有了谢志康的插手，前面晚到的两人都被陈峰给婉拒了。

如果再这么荒废下去，谢志康也怕招出去的这群‘精英’养出职场摸鱼的坏风俗出来。

总不能全公司每天戴着口罩上班吧？

包含谢志康这位总经理，现在也被陈峰提的这几个目标给震麻了！

此次投奔谢志康来新公司，除了看中蓝卫科技给的薪资报酬高以外，也是奔着小我的前程来的。