第1209章 基层官员[第1页/共5页]

海汉的干部培养体系，能够说是埋没在国度高速生长大好局面下的一块短板，固然执委会从穿越之初就已经认识到了这个题目将会带来的隐患，并且也为此作出了诸多尽力，采取了自行开科取士，任用大明投效官员，各部分都自行开设干部学习班等等办法，但毕竟安身时候太短，合格的干部数量仍然远远跟不上海汉国的扩大速率。

谭举任固然对这帮部下的才气也心存思疑，但他当下也没有改换人选的余地，就算能换，换来的其别人也不见得比现有的人选好到那里去。以是他能做的就是尽能够地晋升本身这些部下的气力，让他们在到达殖民地以后能够更好地贯彻本身的在朝企图，做出一点像样的成绩来。

加上在海汉官府机构里做事的饷钱都不低，保持这么大的机构体例所需投入的资金天然是要远弘远过了大明的县衙一级官府，考虑到经费开支，如许的形式在大较着然是行不通的。但人多的好处也是显而易见的，韩正山这一级的基层官员责权更加明白，而他们的主管带领谭举任就能把更多的精力放到殖民地的打算与实施过程中的批示事情上，而不是为了措置大大小小的官方事件忙得焦头烂额。

加上在海汉官府机构里做事的饷钱都不低，保持这么大的机构体例所需投入的资金天然是要远弘远过了大明的县衙一级官府，考虑到经费开支，如许的形式在大较着然是行不通的。但人多的好处也是显而易见的，韩正山这一级的基层官员责权更加明白，而他们的主管带领谭举任就能把更多的精力放到殖民地的打算与实施过程中的批示事情上，而不是为了措置大大小小的官方事件忙得焦头烂额。

也正因为如此，南海一部分殖民地在建立以后的一段期间内都只能由军方管束，而难以构造起持续有效的殖民扶植。这类状况迄今也没有获得太大的改良，以是此次南下的干军步队中，才会呈现如韩正山、吕义如许几近是以临时抱佛脚的情势招入的职员。如果严格遵循用人标准来衡量，他们这类新移民底子蝉联用干部的资格都没有，但现在恰是用人之际，固然他们在小我资格方面有所完善，也还是被有关部分破格任命了。

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遵循大明的官僚体制，知县之下有县丞一人、主簿一人，分掌粮马、巡捕、税征、户籍等事件，典史一人，掌管文书收发，如果无县丞或主簿的小县，其职能则由典史代管。再往下就是三班衙役和民壮，乱七八糟加起来有百十来号人。但海汉的基层官僚体例要大很多，遵循谭举任的说法，他们这批接管培训的干部都是基层官员，再往下才是如三班衙役一样的勤杂职员。这当官的都十几小我了，团体的职员体例天然是要比大明的县衙体例多出很多人头。