第3538章 人的问题[第3页/共3页]

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试图保密的人发明安布雷拉的内部收集体系难以攻破以后，天然不会就此放弃，一些贸易间谍把目光转向了公司内部的职员，特别是那些能够打仗到内部体系质料的技术职员、办理职员。

财团对成百上千的公司停止注资、控股，平时从这些公司获得收益的同时，也要承担起整合伙源、帮各家公司停止内部资本置换的任务，需求时，要帮旗下公司兜一兜底，帮手处理旗下公司在运营过程中碰到的费事，让旗下公司生长得更好、再赐与总部更多好处反应。

午餐期间，燕健三也谈起了池非迟明天的表示，“并且大师必定能看得出来，您事前做了很多功课，对相干信息有过充分的体味，总的来讲，不管是您表示出来的事情才气，还是您表示出来的事情态度，都没有可抉剔的处所。”

明天的集会，就是让各家公司的社长会聚在一起、商谈一下办理轨制鼎新的事。

“说不上严峻，”池非迟实话实说，“我只是想表示得更好一点。”

如果有人想要鼎新，安布雷拉总部能够让方舟帮这家公司制定对应的计划，如果不肯意鼎新，总部也不会勉强，只要公司办理者能够办理好公司、能够让安布雷拉总部获得收益、能够包管总部和盟友的数据安然，总部并不介怀公司内部是不是鼎新过。

安布雷拉总部和旗下公司能够操纵方舟停止精准的数据运算，导致公司不再需求那些身处数据运算职位上的人，如果直接把人辞退，不但显得公司做事不隧道，还会引发内部大动乱，让那些事情临时不受影响的人也对智能办公心生惊骇、担忧本身迟早有一天也会赋闲，如许对于耐久生长实在没甚么好处。

简而言之，明天的集会是帮旗下公司处理生长题目：想鼎新办理轨制又没有好主张如何办？找总部！公司里有一些数据阐发职员没体例安设如何办？找总部！