第220章 公司面试[第1页/共6页]

就在这时，办公室的门“吱呀”一声被悄悄推开，一道身影迈着沉稳的法度走了出去。

小刘推了推眼镜，当真地答复道：“我大抵看了一眼，他毕业于一所着名院校，所学专业和我们的岗亭要求很对口。并且，他之前在几家同范例企业都有过事情经历，从简历上看，参与过很多相干项目，应当还是有必然气力的。”

此时，他略微思虑了半晌，然后层次清楚地阐述道：“就上风而言，我具有踏实的技术功底，能够谙练应用多种编程说话及开辟东西；同时，我还具有较强的学习才气和团队合作精力……至于优势嘛，能够偶然候会过于寻求完美，导致在一些细节题目上破钞过量的时候和精力。不过，我一向在尽力改进这个不敷之处。”

综合三位口试者的表示，我们对赵敏、林悦和陈宇都非常对劲，决定任命他们。

长久的愣神以后，我敏捷调剂好了状况。

最后，出于猎奇，我忍不住持续诘问：“我看你简历，您已经有好几年没有处置正式事情了，能不能解释一下此中的启事呢？”

当时的我满怀等候去她地点的公司口试，却因为一些莫名其妙的来由被拒之门外，这让我对她的才气也曾产生过质疑。

赵敏思虑半晌，缓缓说道：“我的上风在于对财务事情有着极高的热忱和专注度，耐久的事情实际让我养成了松散详确的事情风俗，面对庞大的财务数据和烦琐的事情任务，我都能有条不紊地措置。

接着，我向苏晴详细交代了相做事件，并叮嘱她以公司的名义给这些荣幸儿发送告诉，确保他们清楚体味入职的详细安排和要求。

我微微点头，表示小刘坐下，然后问道：“这一名看起来如何样？从进门到填写简历的过程中，有没有甚么特别的表示？”

林晓自傲地说道：“我会先耐烦聆听员工的诉求，体味他们对评价成果不对劲的详细启事。如果是因为相同不畅导致的曲解，我会详细解释评价标准和过程，消弭曲解。若确切存在评价偏差，我会重新核阅评价数据，与相干卖力人相同，需求时停止调剂。同时，帮忙员工制定绩效改进打算，明白目标和晋升方向，鼓励他们主动晋升绩效。”

我的脑海开端飞速运转，尽力回想着是否在那里见过她。

苏晴点了点头：“嗯，有专业的财务和人力插手，公司运转能更顺畅些，也能更好应对目前的状况。对了，南郊游乐场那边不晓得谎言措置得如何样了。”

但是，畴昔求职时的那段经历始终在我脑海中缭绕。

既然已经认出了她，为了包管口试的公道性，我决定先不透露本身的影象。

颠末一番衡量，我们终究决定，除了林悦、陈宇和赵敏，也给林晓一个入职机遇。