第717章 日趋成熟 达成一致共七点[第2页/共3页]

第六，按照当初口试时候达成的共同和谈，试用期后，我的薪水要上浮15%，现在决定试用期正式结束，从7月1号起，我的薪水总额调剂为RMB8500，公司员工的薪水发放时候由每月15号改成每月10号（如果10号为周末，顺延）；

不过，我能够必定的是，他应当必定是已经认识到了现在公司所处的地步，一天到晚没有甚么绩效，却还每小我都忙的焦头烂额，疲于奔命，这也不顺，那也不顺，仅凭这一点，任谁，我想都不会对劲的，以是我笃定，他还是有充足的诚意，最起码一点，只要公司好了，他才气好啊，不然，他又能获得些甚么呢？

说回现在，不管是心态上, 还是筹办上，都分歧了，我是带着本身的打算，筹算，心平气和，坦诚相见的把本身内心的设法一一列举了出来，这可不是抱怨，不是憋屈，也不是生机，我只是与Bill深切的切磋了一下公司的将来罢了。

第五，事情在于效力凹凸，不在于时候是非，如果一味的强行采纳6天的事情制，那是很难在关内是招到才气强的人，大师都很清楚，5天事情轨制已经是外资公司的根基标配，而我们又标榜为美商，这模样仿佛有些不当。主如果我也不接管这么长的事情时候，但是如果采纳弹性的事情时候，Bill又感觉有些分歧适，他表示，如果一下子就从6天调为5天，能够临时行不通，毕竟伦敦这边每天都要在BJ时候早晨12点摆布才会放工，而迈阿密公司就更晚了，获得BJ时候的礼拜六凌晨4点摆布才放工。如果我们礼拜六不上班的话，那他们在礼拜五发过来的很多文件，安排的很多事情，很有能够就会被担搁了，提早措置的能够性很大。这也有事理啊，以是，我们俩筹议了一下，做了一下折中，每个礼拜的事情时候调剂为5天半，礼拜六的上班时候为9:30-12:30，这模样大师每个礼拜六也便能够多睡一会儿了；

第三，现有公司的员工需求停止大换血，大师都晓得，除了Celia以外都是Bill从东莞带过来的，他们这帮人的做事体例，逻辑思惟和事情才气已经不能再适应公司目前的事情了，持续让他们留下来只会拖累公司，不过如果Bill感觉哪个还行，要求留下来，我天然也是没有甚么定见；

最后，我们两个达成了以下的分歧定见：

一样，我有了这个底气，也就能以一种更加