第176章 全员调整绩效[第1页/共3页]

沈宴深状似当真的阐发，“我们客服这边绩效占比现在是20%，你们实施是15%，这么推算的话，研发那边应当也差未几是这个区间吧？我猜18%？”

小瘦子的食指摇了摇，“NO！NO！NO！沈教员，你还是太保守哦。”

的确大快民气！

邮件中指出，目前的绩效人为存在很多不公道的处所，比如运维部很多岗亭，绩效人为占比达到了40%，而研发部很多研发岗亭的绩效人为却才10%。

实际上，苏洪蛟带他们吃的是中层带领餐，如果是浅显员工餐的话，只能说姑息。

大抵一个小时后，智选科技每个员工都在钉钉上收到了一条绩效调剂确认的告诉。

“没错，我探听到的几个研发，绩效人为都是从本来的10%进步到了25%。”

小瘦子和王其就本身在彭县的汽车客运站坐车回了温江，然后再打个车回公司，失实有点折腾。

“我记得你之前说研发的绩效人为遍及都很低，此次应当不会再给他们降了吧？”

因为只是开端的相同，主如果明白两边各自的职责、卖力的职员和需求的共划一内容，以是一个上午就搞定了。

此次邮件的内容触及到绝大多数人的好处，因为它的主题是调剂绩效。

原则上，不异岗亭的人为布局都是一样的，这也就意味着，起码全部客服的绩效人为，调剂后都是占比20%了。

“和你一样，降了一半，现在是20%的绩效人为了。”

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当然，这个调剂必定不能做到每小我都对劲，有人下调，天然乐呵呵，上调的那些人天然内心不乐意。

小瘦子再次感慨，至公司就是不一样啊，这事情餐都是大厨小炒的，味道还真不错。

如果说前次的关于人为发放时候承诺的全员邮件还只是偶合，那此次的绩效调剂总不能说也是偶合吧？

“那就行，我还担忧我们看不到这么出色的演出了呢。”

小瘦子试图反向表示，“邮件只说了调剂，调高调低还不定呢，说不定又给他们增加绩效人为占比呢？”

“产生了甚么大丧事，这么高兴？”沈宴深故作不知问小瘦子。

“谦谦，你的倒立洗头工夫练得如何啦？”沈宴深同小瘦子打趣。

沈宴深心想，这才那里到那里啊？且等着吧，前面有你们谢天谢地的。

实在上个月财务告诉要砍掉一半绩效的时候就有很多人提出了反对，不过当时候智选科技正处于本身难保的阶段，天然不会在乎这些买卖。

想到这，沈宴深很快在待办事项中把这个事记录下来，有空找白渺相同下。

在六月尾的全员降薪中，降薪的人为主如果岗亭人为和绩效人为，但团体来讲大师的比例都降了下去，划一于水跌船低。