第2815章 安排[第1页/共4页]

翁思源来回踱步，思虑着杰克的话。过了一会儿，他停下脚步，说道：“杰克，我还是分歧意你的观点。王五他们固然有题目，但我们不能把统统的任务都推到他们身上。公司的办理和调和也存在不敷。”

翁思源堕入了深深的深思，他晓得杰克说的有必然的事理，但他也不肯意等闲放弃王五等人。毕竟当初是本身力排众议把他们挖过来的，如果现在辞退他们，不但意味着本身的决策失误，也会让公司堕入更加庞大的局面。

翁思源一听，眉头皱了起来，说道：“杰克，你这话说得可就有点偏疼老员工了。从挖人的时候，你就不待见王五他们。”

王五撇了撇嘴：“翁总，我晓得公司有冲突，可也不能把我们支出去吧，这算甚么事儿啊。再说了，和供应商签约这类事情，派其别人去也能够啊。”

王五见翁思源态度果断，也不好再多说甚么，只是不甘心肠应了下来：“好吧，翁总，那我去就是了，但我还是感觉如许安排不公允。”

其次，翁思源开端动手调剂团队布局，优化职员配置。他以为，李主任和王五等人之间的冲突，很大程度上源于事情职责的不明白和资本的争夺。

翁思源看着王五分开的背影，心中五味杂陈。他晓得王五他们心中有怨气，但眼下公司的稳定和生长才是最首要的。

翁思源站起家来，双手撑在桌子上，说道：“杰克，你只看到了面前的题目，却没有考虑到我们当初挖人的本钱和支出。现在说辞退就辞退，这不是让公司的名誉受损吗？”

李主任仰仗着本身在公司多年的资格和人脉，开端成心识地架空王五等新员工；而王五等人则操纵本身的创新才气和事情热忱，不竭应战老员工的权威职位。

翁思源更加气愤了，诘责道：“辞退王五？那你奉告我，辞退他们到底有甚么好处？能处理统统题目吗？”

杰克无法地答复道：“翁总，我承认他们能够在某些方面带来了一些新的设法和做法，但从团体来看，他们对公司的负面影响更大。公司的调和氛围被突破，团队合作遭到严峻影响，这莫非不是究竟吗？我以为辞退他们无益于公司的调和。”

翁思源深吸一口气，压下心中的情感，尽量平和地说：“王五，公司现在的环境你也清楚，此次出差也是为了公司停业的生长，并且这个供应商的合作对我们相称首要，我信赖你的才气，才把这个任务交给你。”

他明白，简朴的说教和轨制的订正固然能临时停歇风波。但要想让团队真正连合一心，还需求更详确入微的事情。他决定采纳一系列办法，从本源上处理这些题目。

翁思源的话让大师堕入了深思，一些员工开端点头表示认同。

同时，他每周都会亲身查阅这些函件，并拔取具有代表性的题目，在部分例会长停止公开会商和解答。这一行动不但让员工感遭到了被正视，也为他们供应了一个表达自我、开释情感的平台。