第3331章 要最真实的培训[第1页/共3页]

赖远航点了点头，持续说道：“不但如此，我们还能够聘请分歧支出程度的优良骑手来分享他们的经历。

赖远航回过神来，看着曾玲，说道：“是啊，曾玲。宋总对我们培训部分寄予厚望，我们得想体例加强新员工的凝集力，如许才气打造出一支能助力公司持续抢先的骑手步队。你有甚么设法吗？”

曾玲还是有些不太了解，问道：“赖总，详细该如何做呢？如何让他们看到钱？”

赖远航鼓励道：“好，曾玲。此次晋升对我来讲是新的应战，对我们全部培训团队也是一个晋升的机遇。

骑手们平时事情比较辛苦，这类相对古板的活动，他们参与的主动性能够不高。”

赖远航自傲地说道：“这就需求我们按照以往骑手的实际支出数据，连络分歧层级骑手的才气特性和市场订单环境，停止详细的阐发和测算，制定出科学公道的支出目标。并且，这个目标能够按照市场窜改和公司停业生长适时调剂，保持其鼓励性和可实现性。”

曾玲当真地记录下来，说道：“赖总，我明白了。我会和培训团队一起，把这些培训内容有机连络起来，设想出一套全面且风趣的培训计划。”

我信赖在我们共同尽力下，必然能打造出更具凝集力和战役力的骑手培训体系，不孤负宋总和公司对我们的希冀。”

赖远航奥秘地一笑，说道：“不是直接发钱，而是让他们看到钱。

曾玲恍然大悟，说道：“赖总，您这么一说还真是。那您的意义是给他们发钱来加强凝集力？可这仿佛和培训没甚么直接干系呀。”

赖远航笑着摇了点头，说道：“实在很简朴，外卖员最想要的就是钱。他们风里来雨里去，不辞辛苦，首要目标就是多挣点钱，改良本身和家人的糊口。”

曾玲镇静地说道：“没错，赖总。如许一来，新员工不但能学到合用的技能，还能看到实实在在的收益，必定会对事情充满热忱，对公司也会更有信心，凝集力自但是然就晋升了。”

曾玲应道：“好的，赖总。我这就去联络运营部分，争夺尽快拿到所需的数据。不过，在实施过程中，我们还得重视培训体例的多样性，不能让新员工感觉只是一味地谈钱，忽视了其他方面的培训。”

曾玲微微皱眉，接着说道：“那构造户外拓展活动如何样？就像之前构造的那样，通过团队合作游戏促进相互信赖与默契，凝集团队力量。”

赖远航说道：“没错，文明知识培训、安然培训、技术培训等都不能落下。我们要在让新员工看到支出远景的同时，全面晋升他们的综合本质。你能够在文明知识培训方面再想想体例，如何能让培训更风趣、更吸惹人，和我们的支出摹拟揭示环节相连络，让新员工在轻松镇静的氛围中学习和生长。”