第66章 战争中的企业文化[第1页/共3页]

第二天，慕容晓晓召开了一次全部员工大会。与会的员工纷繁坐在庞大的集会厅内，氛围中满盈着严峻的气味。跟着战役的减轻，公司的停业已承遭到了必然的影响，员工们的情感也变得更加庞大。

“文明，是我们公司的根底。”赵宇坐在一旁，深思半晌后接道，“但现在的情势下，恐怕不止是文明本身，更多的是如何让员工认同这场窜改，真正了解我们要走的门路。”

话音落下，集会厅内沉默了半晌，接着便传来一阵雷鸣般的掌声。慕容晓晓晓得，这一刻，员工们开端真正了解她所说的文明理念，也意味着接下来他们将共同驱逐一个更加庞大、更加严峻的贸易疆场。

李灵灵和其他高管们纷繁点头，开端就如何将新文明深切到各个部分、各个环节停止会商。全部集会持续了近四个小时，终究肯定了一个新的文明推行计划——通太小范围的试点项目，慢慢将文明理念融入到公司每个层面，确保每个员工都能体味到窜改的主动结果。

她顿了顿，“三十六计中的‘借尸还魂’，偶然我们需求通过畴昔的经历和经验，为新文明注入生机。畴昔的文明并没有完整失利，但它的范围性已经闪现。现在，我们通过引入新的理念和体例，能够更好地应对内部的压力。”

第六十六章：战役中的企业文明

李灵灵点点头，“我明白了，我们要让员工明白，只要通过窜改，我们才气够在市场中保存下来。每一小我都需求适应这场新的战役。”

“文明的窜改，常常是最难的。”慕容晓晓微微一笑，“在这场战役中，我们不但要面对内部的仇敌，还要面对本身的团队。正如三十六计中的‘调虎离山’，我们要把不适应窜改的身分从公司内部剔除，保存那些能够适应新文明、能够快速呼应市场窜改的人才。”

“晓晓姐，我们的文明窜改确切起了感化。”李灵灵镇静地汇报，“通过一系列的项目实际，员工们的主动性大幅晋升，内部的相同也更加顺畅。”

慕容晓晓浅笑着点点头，“这只是开端，真正的磨练才方才开端。战役中的企业文明，不但仅是要晋升事情效力，更要在团队内部建立起一种面对困难和应战时，能共同抗压的力量。”

她顿了顿，眼中闪过一丝果断的光芒，“但在这场贸易战役中，我们没有挑选放弃。每一个应战，都是我们冲破本身的机遇。明天，我站在这里，不但是为了给大师讲授最新的计谋目标，更是要和大师一起，重新定义我们个人的文明。”

全场温馨下来，大师的目光纷繁聚焦在她的身上。慕容晓晓的话语有一种无形的力量，仿佛能够穿透统统的疑虑与不安。

她的眼中闪动着通俗的光芒，“将来，我们要通过文明窜改，培养出能够在庞大环境中独当一面的团队。只要如许，我们才气在这场环球范围的贸易战役中，永久走在前沿。”