第101章 战争后的重建[第1页/共3页]

“各位，我决定对公司停止一轮重组。”她收场便直奔主题，“我们会重新评价每个部分的职能，找到真正能够鞭策公司生长的关头范畴，去掉不需求的环节。”

“好，我顿时安排团队停止实施。”慕容晓晓说，眼神果断，“此次重修，不但是公司布局的调剂，更是团队文明的重塑。”

杨文峰点了点头：“我同意。重修不但单是弥补空缺，更是要注入新的生机。”

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“晓晓，你的意义是……”财务总监赵华有些疑虑，“是不是意味着我们会大幅度减少一些岗亭，或者说重新分派一些资本？”

不久以后，慕容晓晓带领公司通过技术创新推出了多款抢先市场的产品，同时，国际市场的拓展也获得了显着停顿。公司不但在海内安定了市场份额，还胜利开辟了外洋市场。各项目标慢慢上升，公司的事迹逐步规复，乃至超出了预期。

人力资本总监李雪婷此时也开口了：“晓晓，这类大范围的调剂必定会影响到员工的情感，特别是已经经历过一次动乱的团队。我们需求做美意理疏导，制止因为职员调剂而导致士气降落。”

颠末几个月的重组，公司的架构逐步清楚，部分间的合作更加高效，新的创新服从也慢慢闪现。慕容晓晓仍然每天都与团队成员停止相同，密切存眷公司的生长状况。她晓得，这只是一个开端，将来的应战仍然严峻，但她也清楚地认识到，战后的重修并不但仅是规复古有的光辉，更是为了驱逐一个全新的期间。

第101章：战役后的重修

“那我们就从公司的核心机念动手，培养创新精力和团队合作认识。”张佳一持续道，“让员工真正感遭到本身的事情代价和团队合作的首要性。”

慕容晓晓转过身，接过文件，低头浏览了一眼。“这是关于各部分规复打算的停顿陈述吗？”

慕容晓晓深知这一点。公司此次的危急，不但仅是资金和资本上的完善，最大的丧失实在是民气和团队的士气。很多曾经的骨干员工，因为公司的动乱，纷繁挑选了分开。而剩下的人，在颠末一段时候的低迷后，逐步规复了信心，但仍然没法制止重修过程中的各种困难。

“是的，赵总。”慕容晓晓的眼神中充满了决计，“我们必须做出痛苦的决定，优化资本配置，精简冗余岗亭，让那些能够带来更大代价的部分获得更多的支撑。”

“晓晓，这份陈述你看过了吗？”杨文峰走到她的桌前，手中拿着一份厚厚的文件。

“在想将来。”慕容晓晓转头望着他，“畴昔的那场风暴固然让我们落空了很多东西，但也让我们看到了将来的无穷能够。”