第6章 年9月14日[第1页/共3页]

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而法务职员曾帮着公司想尽各种体例对于员工的离职，仲裁和上诉，明知公司的违法，仍然做着虎伥，给员工的维权带来重重停滞，莫非从未想过有一天，裁人也会裁到本身头上？这一天来了，才发明那么的不甘，那么的委曲，那么的意难平。因为比谁都清楚，员工的维权之路会有多艰苦，有多无法，以是就另辟门路，采纳了告发的体例，大有鱼死网破之势。这类做法除了将蛀虫挖出来，对于弱势的员工，除了大快民气，看番热烈外，又能带来甚么好处呢。受损的权益仍然受损，不公允的报酬仍然仍旧，接下来仍然会连续被裁，赔偿仍然打折乃至会被赖掉，统统都没有任何窜改！

让我吃惊的是，公司的高层竟然过分到这类程度也没人发觉没人过问。让我感觉见怪不怪的则是，对于高层，应当找不出来几个真正廉洁洁直的吧。曾经觉得廉洁的带领，乃至自以为是本身朱紫的带领，厥后的究竟证明，所谓的朴重务实只是一层外套罢了，而所谓的朱紫也终究成为直接打压朴重的，架空朴重的最大力量。不管哪个层次，哪小我不是在死力揭示着本身的权威，涓滴不华侈的操纵动手里哪怕一点点的权力，乃至把本身普通的事情职责都能操纵得风生水起，哪怕一个不在编的小小员工也都在彰显着本身在施工单位面前的优胜感。真正做到廉洁自律的又有几个？少之又少的几小我因触及别人的好到处处受打压，受架空，别说高层了，连中基层都无容身之地，直至因未能满足某些人的欲望被踢出局，这就是职场的实际。

此次一起赋闲的Cy，曾打电话提及要诉讼的决计，等歇工函发下来后就去走流程。但是，没等来歇工函，明天的电话奉告我，现在只发双方面消弭劳动干系的告诉。我不晓得这二者的辨别，应当是后者对员工更倒霉吧。他列举了一些诉讼能够的结果，终究也挑选了屈就，接管了公司的离职计划。

清算出行的背包，去买路餐食品，筹办几支葡萄糖，看路程，肯定旅店，联络地接，忙的不亦乐乎。

看着群里大多幸灾乐祸的谈天，我沉默，一如他们所说，实在另有很多没爆出来的，另有更大的瓜。公司的式微应当跟这些蛀虫有着密不成分的干系吧，而蛀虫们看到公司将亡，也在抓着最后的机遇尽能够的满足着本身的私欲，极力阐扬着最后的权力，因而构成恶性循环，裁人降薪，赔偿扣头，乃至跟员工耍赖，大部分人采纳息事宁人，不想跟烂事胶葛，不想跟烂人计算，但被逼急的员工就又有人要起来抵挡。

我不晓得这场戏会是如何的结局，也不晓得后续是否有人有勇气爆出更大的瓜，揭穿更多黑幕。但这波残暴的裁人已是不争的究竟，公司没按劳动法赔偿也是盖印的铁证，明目张胆的违法，员工却也无能为力。去仲裁诉讼吗，时候冗长，结果不佳，颠末一年多的诉讼再加上诉，固然能终究博得官司，却又没有可履行的财产，费时吃力劳民伤财的下来，还是一场空。违法的本钱如此低，维权之路如此艰苦，也难怪会逼得人采纳别的体例来宣泄内心的不甘。