第355章 内部隐患[第1页/共2页]

除了部分相同题目，企业的人才储备也开端跟不上生长的法度。新雇用的员工固然数量很多，但在专业技术和对企业文明的认同感方面整齐不齐。一些新员工对企业的核心技术和停业流程体味不敷，在事情中频繁出错，影响了事情效力和质量。

“这些内容我们都懂，没需求再华侈时候听了。”一名老员工在培训课上小声嘀咕。他感觉本身在行业内摸爬滚打多年，对于新兴市场的环境本身内心稀有，不需求再听这些所谓的培训。这类态度影响了全部培训的氛围，使得其他员工也开端用心，培训结果大打扣头。

跟着企业在国际市场的快速扩大，停业量急剧增加，内部办理题目逐步凸显出来。部分之间的相同合作变得更加不畅，信息通报呈现提早和偏差。比方，研发部为了满足欧洲市场对产品的特别需求，加班加点研收回了一款改进型产品。这款产品在原有根本上，针对欧洲酷寒气候前提下的储能稳定性停止了优化，采取了全新的耐寒质料和智能温控体系。但因为市场部与研发部之间相同不及时，市场部并不体味这款新产品的详细上风和特性。在向欧洲客户推行时，市场部仅仅遵循以往产品的鼓吹形式停止先容，没法精确传达产品在耐寒机能和智能温控方面的核心代价，导致客户对产品的承认度不高。一些客户乃至反应，感觉这款产品与市场上其他竞品比拟，并没有较着的上风。

“我们费了这么大力量研收回来的产品，市场部却没能很好地推行出去，这不是白搭工夫吗？”研发部经理在跨部分集会上满脸不悦地抱怨道。他回想起团队成员为了这款产品日夜奋战，降服了诸多技术困难，却因为相同不畅而未能获得市场的承认，心中尽是无法和愤激。

“我们也不清楚产品的这些新特性啊，你们又没及时和我们相同。”市场部经理也一脸委曲地回应。他感觉本身部分一向尽力拓展市场，却因为信息不对称而堕入被动，实在有些冤枉。

别的，跟着企业范围的扩大，一些老员工开端呈现倦怠情感。他们风俗了以往的事情形式，对新的市场窜改和停业要求贫乏主动性去适应和学习。在一次关于东南亚市场停业拓展的培训中，部分老员工参与度不高，以为本身经历丰富，不需求这些培训。

叶尘灵敏地发觉到了这些内部题目，他深知，如果不及时处理，这些隐患能够会像定时炸弹一样，在将来给企业带来更大的危急。因而，他决定召开一次全部办理层集会，共同参议处理计划。

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叶尘企业在应对内部危急时获得了阶段性的服从，但是，此时内部却悄悄呈现了一些隐患。