第751章 公司是我家：员工持股的星达集团[第1页/共3页]

慈悲基金会的人可都是徐华盛的人，他们检查起来能够比员工公会更严格。

本来星达个人的报酬就很好了，现在停止股分鼎新以后，大师的支出就更好了。

作为企业高管，最体味他们的是谁？能够不是他们的上层带领，而是他们的下级员工。

这是对于高管，实在此次鼎新，基层员工相对收益更大，这也是徐华盛鼎新的目标。在分红权益上面，基层员工的支出将会增加一大截。同时员工公会也给了基层员工更多的权力，让基层员工有更好的羁系权和建议权，让员工更有归属感。

仅仅这些华盛慈悲黉舍，每年的支出都是一个非常大的支出。

现在员工公会有监督权，你高管贪污公司资金，在公司胡作非为，员工能够直接申请公会履行羁系权和检查权。

第二大和第三大股东，变成了徐华盛和徐华盛慈悲基金会。

当徐华盛把这话说出后，统统高层都咽了咽口水。

但是现在，公司百分之六十的股分都属于员工公会。高管贪的钱，那可都是本身的钱啊。

徐华盛慈悲基金会，这个基金会是海内最大的私家慈悲基金会。基金会是从华盛教诲慈悲基金会改名而来。

而他们这些高管也是员工啊，并且分红的时候，他们能分到的也很多。级别越高，分红就越多。

把百分之之六十的股分给员工公会，这魄力，谁有啊。这相称于把个人百分之六十的利润都给了员工啊。

“此次鼎新的首要目标，就是建立员工公会。员工公会代表着团体员工的好处。我将会把百分之六十的股分放入员工公会。将来这些股分的分红就是团体员工的分红。除了分红权以外，员工公会另有监督权和检查权，员工公会能够监督企业资金……”

现在基金会的卖力人是徐华盛的老妈李婵在办理。徐华盛慈悲基金会这几年干了太多太多事情。

现在，徐华盛慈悲黉舍在天下有一百六十多万门生，这些门生都是真正需求帮助的门生。

全部员工公是独立运营的。如果员工公会没有股分分红，那么这个羁系权和检查权，能够也没人去履行，毕竟谁也不肯意获咎人。

如此一来，星达个人就相称于有了三把锁。

现在，直接变了，投资基金会的股分从百分之百直接降到百分之二十。星达个人最大的股东从徐华盛变成了星达个人全部员工。

“我在这里夸大一下，星达个人不会上市。新的股分鼎新以后，我但愿我们星达个人能有新的面貌，能用更好的态度，更当真大师精力去面对将来。我也但愿我们员工，能够把公司当作本身的家。一样，我们公司也需求把员工当作本身的家人，进一步完美员工福利。包含员工房，员工后代教诲，员工医疗，员工培训等值度……”